考题
下列选项中,不属于管理者对计划执行不力影响因素的误区是:()。
A.缺少配合B.位高权重C.均摊责任D.分不清“轻重缓急”
考题
下列选项中,不属于常见的求职心理误区的是()。
A.自卑心理B.自负心理C.虚荣心理D.盲目求高心理
考题
下列不属于现代家庭教育误区的是()。
A、唯智化倾向B、高期望C、过度满足D、漠不关心
考题
下列不属于领导权力的主要表现的是A、用人权B、决策权C、指挥权D、影响权E、奖罚权
考题
下列不属于领导权力主要表现的是A．用人权B．决策权C．指挥权D．影响权E．奖罚权
考题
下列不属于领导权力的主要表现的是A.用人权
B.决策权
C.指挥权
D.影响权
E.奖罚权
考题
用人单位选材的误区有哪些（）。A、过分关注文凭B、存在性别歧视C、生源地域歧视D、过分看重工作经验
考题
职业教育普遍存在着重教书，而轻育人的倾向，表明的误区是（）A、认识上的误区B、思想上的误区C、教育上的误区D、工作上的误区
考题
下列不属于人际交往的误区的是（）A、角色固着B、行为C、第一印象D、害羞
考题
下列不属于用人误区表现的是？（）A、任人唯贤B、任人唯亲C、任人唯派D、任人唯全
考题
试论述领导用人常见的心理误区（就其中五点进行论述）
考题
选型误区主要包括：品牌误区、（）、需求误区、承诺误区、演示误区。
考题
不属于创业后的失败误区的是（）。A、坐享其成B、挥霍浪费C、头脑发热D、临渊羡鱼
考题
常见的战略选择误区包括（）A、利润误区B、规模误区C、购并误区D、多元化误区E、一体化误区
考题
下列属于领导用人认识误区的有（）A、光环效应B、首因效应C、马太效应D、戴维现象
考题
下列不属于领导权力主要表现的是（）A、用人权B、决策权C、指挥权D、影响权E、奖罚权
考题
下列不属于用人单位组织实体变动的有（）A、用人单位变更名称B、用人单位股东变更C、用人单位变更法定代表人
考题
下列不属于对内控制度认识上存在误区的是（）。A、对完善内控机制行为的认识误区B、对完善内控机制目的认识误区C、对完善内控机制作用的认识误区D、建立完善的内部控制制度
考题
问答题试论述领导用人常见的心理误区（就其中五点进行论述）
考题
单选题下列不属于识别执行力误区的做法是（）A
认识企业中高层的执行角色B
高层如何制定方向C
中层如何管理D
基层怎样行动
考题
单选题下列不属于领导权力主要表现的是（）A
用人权B
决策权C
指挥权D
影响权E
奖罚权
考题
单选题下列不属于人际交往的误区的是（）A
角色固着B
行为C
第一印象D
害羞
考题
单选题下列不属于对内控制度认识上存在误区的是（）。A
对完善内控机制行为的认识误区B
对完善内控机制目的认识误区C
对完善内控机制作用的认识误区D
建立完善的内部控制制度
考题
单选题职业教育普遍存在着重教书，而轻育人的倾向，表明的误区是（）A
认识上的误区B
思想上的误区C
教育上的误区D
工作上的误区
