网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
判断题
战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “判断题战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。A 对B 错” 相关考题
考题
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略的()步骤。
A.衡量B.实施C.选择D.分析
考题
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?()
A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略实施
考题
下列关于其他利益相关者的利益要求与协调的表述中，正确的是（ ）。
A.狭义的利益相关者包括股东、债权人和经营者
B.供应商属于资本市场利益相关者
C.非合同利益相关者包括员工、社区居民以及其他与企业有间接利益关系的群体
D.非合同利益相关者享受到的法律保护低于合同利益相关者
考题
下列选项中，关于利益相关者理论的表述正确的是（ ）。
A.企业追求的仅是某些主体的利益，而不是利益相关者的整体利益
B.利益相关者是指公司股东和雇员
C.企业的生存和发展取决于其能否有效处理同各个利益相关者之间的关系
D.利益相关者只包括股东
考题
下列选项中，关于利益相关者理论的表述正确的是（ ）。A.企业追求的仅是某些主体的利益，而不是利益相关者的整体利益
B.利益相关者是指公司股东和雇员，不包括其他者
C.股东只是利益相关者之一
D.利益相关者只包括股东
考题
下列关于利益相关者管理的说法正确的是（）A、能够准确预测项目对项目利益相关者的影响B、有的项目简单易行，因此不需要继续利益相关者管理C、利益相关者管理目标是实现对项目管理目标战略性转变的被动适应D、现代社会中，对项目利益相关者的有效管理成为项目成功的关键
考题
单选题下列关于内部利益相关者及其利益期望的说法中，不正确的是（）。A
向企业投资的利益相关者包括股东与机构投资者B
投资者对企业主要的利益期望就是资本收益--股息、红利C
经理对企业的主要利益期望是利润最大化D
从影响企业目标选择角度看，企业员工主要追求个人收入和职业稳定的极大化
考题
单选题制定利益相关者 （包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）A
战略分析B
战略选择C
战略衡量D
战略实施
考题
单选题下列关于利益相关者管理的说法正确的是（）A
能够准确预测项目对项目利益相关者的影响B
有的项目简单易行，因此不需要继续利益相关者管理C
利益相关者管理目标是实现对项目管理目标战略性转变的被动适应D
现代社会中，对项目利益相关者的有效管理成为项目成功的关键
考题
单选题下列有关财务目标与利益相关者的表述中，正确的是（ ）。A
广义的利益相关者是指与企业决策有利益关系的股东、债权人和经营者B
狭义的利益相关者指股东、债权人和经营者C
非合同利益相关者包括员工、一般消费者、社区居民及与企业有间接利益关系的群体D
非合同利益相关者享受到的法律保护低于合同利益相关者
考题
单选题人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是（ ）。A
有效利用组织中全体员工的技能和能力B
就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C
为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D
使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善
考题
多选题通常情况下，企业利益相关者中，关键的利益相关者主要有（）A客户B员工C股东D政府E银行
热门标签
最新试卷
