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单选题
培训效果评估的最终层次是（）
A

反应

B

成果

C

行为

D

学习

参考答案

参考解析
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更多 “单选题培训效果评估的最终层次是（）A 反应B 成果C 行为D 学习” 相关考题
考题 培训评估的层次包括()。 A、反应B、学习C、行动D、效果
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考题 培训效果评估的最终层次是(). A.学习B.成果C.反应D.行为
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考题 简述培训效果评估的层次。
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考题 在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估
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考题 简述评估培训效果的层次。
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考题 培训效果评估分为哪些阶段？（）A、选择评估模型B、确定评估层次C、选择评估方法D、评估数据收集
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考题 能对评估的最终效果进行评价，并且是评估中最为重要的部分是（）A、培训中评估B、培训后评估C、培训前评估D、正式评估
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考题 在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估
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考题 目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）A、Kaufman的五层次评估模型B、CIRO评估模型C、CIPP评估模型D、柯氏四层次培训评估模型
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考题 （）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A、反应评估B、行为评估C、学习评估D、效果评估
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考题 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。
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考题 （）是培训的最终目的。A、完成培训评估报告B、反馈培训评估结果C、实现培训预期效果D、出版培训教材
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考题 餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。A、反应层次B、效果层次C、学习层次D、行为层次
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考题 柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A、学习层次B、反应层次C、行为层次D、结果层次
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考题 培训效果评估的层次一般有（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
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考题 简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。 
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考题 培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。
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考题 多选题培训效果评估的层次一般有（）A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估
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考题 问答题简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
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考题 问答题简述评估培训效果的层次。
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考题 单选题目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）A Kaufman的五层次评估模型B CIRO评估模型C CIPP评估模型D 柯氏四层次培训评估模型
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考题 单选题（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A 反应评估B 行为评估C 学习评估D 效果评估
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考题 填空题培训效果可以从不同层次来评估，包括()、()、()和()四个递进层次。
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考题 单选题在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）A 行为评估B 学习评估C 反应评估D 结果评估
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考题 单选题关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（ ）。A 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B 效果评估中应用最广的是层次评估模型C 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
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考题 单选题柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A 学习层次B 反应层次C 行为层次D 结果层次
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考题 单选题能对评估的最终效果进行评价，并且是评估中最为重要的部分是（）A 培训中评估B 培训后评估C 培训前评估D 正式评估
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