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单选题
对申请表进行打分的第一步骤是()。
A
选择有区分度的信息
B
搜集信息
C
选择符合的项目
D
赋予各项目权重
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
评分法的操作步骤如下,①进行方案的评价和打分;②准备一个评价方案;③标杆职位测试;④对评价方案进行修订;。下列选项中排列正确的是( )。A、①④③②B、②③①④C、②①④③D、②③④①
考题
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个人员最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。产生问题的原因是什么?
考题
问答题李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个人员最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。该部门在考评中存在哪些问题?
考题
多选题功能重要性系数又称功能系数或功能指数,是指评价对象的功能在整体功能中所占的比率。确定功能重要性系数的关键是对功能进行打分,常用的打分方法有()。A强制打分法B自由打分法C多比例评分法D环比评分法E逻辑评分法
考题
单选题评分法的操作步骤如下: ①进行方案的评价和打分; ②准备一个评价方案; ③标杆职位测试; ④对评价方案进行修订。 下列选项中排列正确的是()。A
①④③②B
②③①④C
②①④③D
②③④①
考题
多选题在胜任特征研究中采取独立样本T检验的步骤包括( )。A将专家意见汇总成14项指标B依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注C淘汰频次过高的指标D对优秀组和普通组的各项指标进行打分E直接平均专家的评分
考题
问答题简述求职申请表筛选的5个步骤。
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