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单选题
刘月购买甲公司的化肥，使用后农作物生长异常。刘月向法院起诉，要求甲公司退款并赔偿损失。诉讼中甲公司否认刘月的损失是因其出售的化肥质量问题造成的，刘月向法院提供了本村吴某起诉甲公司损害赔偿案件的判决书，以证明甲公司出售的化肥有质量问题且与其所受损害有因果关系。关于本案刘月所受损害与使用甲公司化肥因果关系的证明责任分配，下列哪一选项是正确的？（ ）[2016年真题]
A
应由刘月负担有因果关系的证明责任
B
应由甲公司负担无因果关系的证明责任
C
应由法院依职权裁量分配证明责任
D
应由双方当事人协商分担证明责任
参考答案
参考解析
解析：
侵权案件中，加害方就免责事由承担举证责任，受害方需要承担的证明责任包括：加害方的侵权行为，该行为给受害方带来的损害后果，侵权行为和损害后果之间的因果关系，加害方主观上的过错（对于无过错责任案件，则不需要证明）。本案属于产品责任侵权。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条第1款第6项规定，因缺陷产品致人损害的侵权诉讼，由产品的生产者就法律规定的免责事由承担举证责任。本案中甲公司的化肥与刘月的损害之间无因果关系属于免责事由，甲公司应承担无因果关系的证明责任。证明责任由哪一方当事人承担是由法律、法规或司法解释预先确定的，不允许由法院裁量或当事人协商确定。
侵权案件中，加害方就免责事由承担举证责任，受害方需要承担的证明责任包括：加害方的侵权行为，该行为给受害方带来的损害后果，侵权行为和损害后果之间的因果关系，加害方主观上的过错（对于无过错责任案件，则不需要证明）。本案属于产品责任侵权。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条第1款第6项规定，因缺陷产品致人损害的侵权诉讼，由产品的生产者就法律规定的免责事由承担举证责任。本案中甲公司的化肥与刘月的损害之间无因果关系属于免责事由，甲公司应承担无因果关系的证明责任。证明责任由哪一方当事人承担是由法律、法规或司法解释预先确定的，不允许由法院裁量或当事人协商确定。
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考题
甲公司要运送一批货物给收货人乙公司,甲公司法定代表人丙电话联系并委托某汽车运输公司运输.汽车运输公司安排司机刘某驾驶.运输过程中,因刘某的过失发生交通事故,致货物受损,乙公司因未能及时收到货物而发生损失。乙公司应向()要求赔偿损失。
A、甲公司B、丙C、刘某D、汽车运输公司
考题
1-4[资料一]刘某2008年2月15日应聘到甲公司工作，与甲公司签订劳动合同，约定(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月(2)在解除或者终止劳动合同后2年内，刘某不得到与甲公司从事同类业务的其他用人单位工作，公司在刘某离职时一次性支付补偿金5万元。2010年2月15日合同到期，公司决定提高对刘某的待遇并续签合同，被刘某拒绝。公司认为刘某这2年的发展与公司的培养分不开，所以不愿支付补偿金5万元，刘某要求公司支付补偿金，并要求公司支付终止劳动合同的经济补偿，但遭到甲公司拒绝。2010年5月，刘某应聘到乙公司工作，乙公司是与甲公司从事同类业务的公司。甲公司得知后认为刘某违反了与其签订的劳动合同中的竞业限制约定，应当承担赔偿责任。已知：刘某在进入到乙公司之前已累计工作满5年。要求：根据上述资料，回答下列小题：下列关于甲公司与刘某签订的劳动合同的说法中，正确的有( )。A.合同中试用期的约定符合法律规定B.劳动合同期限2年的，试用期不得超过2个月C.甲公司可以约定刘某离职后不得从事同类行业D.甲公司与刘某约定其离职后不得从事同类行业的时限不符合法律规定
考题
案情：甲县居民刘某与乙县诚信房地产公司在丙县售楼部签订了房屋买卖合同，购买诚信公司在丁县所建住房一套。双方约定合同发生纠纷后可以向甲县法院或者丙县法院起诉。后因房屋面积发生争议，刘某欲向法院起诉。问题：刘某应向哪个法院提起诉讼？为什么？
考题
刘甲与刘乙系同村邻居。1998年4月20日，两人为了宅基地的问题发生争执，刘甲首先出手打了刘乙胸部一拳，刘乙随之还击，猛击刘甲的脸部，致刘甲鼻梁骨折、右眼部红肿并伴有少量出血，经医院治疗花去医疗费3000余元。刘甲要求刘乙赔偿医疗费及误工损失共计人民币4000元，刘乙以刘甲首先出手打他为由拒绝赔偿。1998年8月20日，经乡司法助理员调解，刘甲与刘乙达成赔偿协议，由刘乙赔偿医疗费及误工损失共计人民币3500元，于同年8月底一次性付清。事后，刘乙未按照协议支付赔偿款，刘甲多次催讨未果，于1999年6月15日再次找乡司法助理员要求解决。在乡司法助理员表示无能为力后，刘甲就决定向法院起诉。可是乡司法助理员说：“你现在才想到去法院起诉，已经超过诉讼时效，法院是不会受理的。”请你根据法律规定分析乡司法助理员的话是否正确。
考题
刘某于2003年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止。务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。(见劳动法)问题：(1)如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益?(2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?
考题
2005年1月20日甲股份有限公司成立，王某作为发起人持有公司20/0的股份，2006年7月1日刘某和关某各受让甲公司3%。的股份，2007年12月5日张某购入甲公司4%。的股份。甲公司与乙公司于2006年2月1日签订货物买卖合同，约定甲公司2006年2月5日交货，乙公司2006年2月lO日支付货款，甲公司按期交货后，乙公司迟迟不予付款。由于甲公司董事长与乙公司总经理交好，甲公司一直不催讨。时至2008年1月30日，下列说法正确的有：A．王某有权要求甲公司监事会以甲公司名义提起诉讼B．刘某、关某和张某有权要求甲公司监事会以甲公司名义提起诉讼C．王某可以直接以自己为原告、乙公司为被告向法院提起诉讼D．甲公司监事会明确拒绝提起诉讼的，王某有权以公司为原告、以乙公司为被告向法院提起诉讼
考题
某年6月1日甲公司与员工刘某签订了3年期的劳动合同。当年7月因工作需要，公司送刘某去国外学习3个月，支付培训费1万元；双方约定培训后刘某为公司服务5年，刘某服务期满前解除劳动合同，要向甲公司支付违约金。劳动合同期满，刘某不再与甲公司续签合同。甲公司依约定可以（ ）。A．要求刘某支付1万元的违约金B．要求刘某支付6000元的违约金C．要求刘某支付4000元的违约金D．要求刘某根据自身能力支付违约金
考题
中国公民刘某，2016年由境内甲公司派往境内乙公司进行技术指导，甲公司支付刘某工资2000元/月，乙公司支付刘某工资6500元/月。刘某每月应缴纳个人所得税（ ）元。A.295
B.445
C.290
D.195
考题
中国公民刘某，2019年1月份由甲公司派往于乙公司进行技术指导，甲公司对刘某支付工资2000元月，乙公司向刘某支付工资6500元/月，1月应合计预扣预缴刘某个人所得税( ) 元。
A.195
B.295
C.105
D.290
考题
中国公民刘某，2015年由甲公司派遣刘某到乙公司进行技术指导，甲公司向刘某支付工资2000元/月，乙公司向刘某支付工资6500元/月。刘某每月应缴纳个人所得税（ ）元。A.195
B.295
C.445
D.290
考题
中国公民刘某，2019年1月由境内甲公司派往境内乙公司进行技术指导，甲公司支付刘某工资2000元/月，乙公司支付刘某工资6500元月。刘某每月应合计预扣预缴刘某个人所得税( ) 元。
A.295
B.105
C.290
D.150
考题
甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。
已知：刘某月工资4000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同方式的表述中，正确的是（ ）。A.刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作，甲公司方可解除劳动合同
B.甲公司不得单方解除劳动合同
C.甲公司可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同
D.甲公司可提前30日书面通知刘某解除劳动合同
考题
甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。
已知：刘某月工资4 000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2 500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
刘某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资待遇不得低于（ ）。A.4 000元
B.3 200元
C.2 000元
D.2 500元
考题
（2018年）甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。
已知：刘某月工资4 000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2 500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（1）下列关于刘某腿部受伤法律后果的表述中，正确的是（ ）。A.刘某可享受3个月的医疗期待遇
B.刘某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算
C.刘某的伤情应认定为工伤
D.刘某可享受停工留薪待遇
考题
甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。
已知：刘某月工资4000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。A.可直接向人民法院提起诉讼
B.可与甲公司协商解决
C.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
D.可向劳动争议调解组织申请调解
考题
（2015年）2012年 12 月 3 日，刘某到甲公司工作， 2012年 12 月 10 日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限 2年（含试用期期限），试用期 2 个月；试用期月工资 2000 元，试用期满月工资 2600 元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2013年 10 月，甲公司派刘某去国外接受 2 个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用 100000 元，刘某的服务期为 6年，违反服务期约定应支付违约金 80000 元，培训结束后月工资提高至 5000 元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。
2014年 8 月 11 日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为 1800 元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中 ， 正确的是（ ） 。A.甲公司无须向刘某支付经济补偿
B.甲公司有权要求刘某承担赔偿责任
C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿
D.甲公司有权要求刘某支付违约金
考题
（2018年）甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。
已知：刘某月工资4 000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2 500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
刘某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资待遇不得低于（ ）。A.4 000元
B.3 200元
C.2 000元
D.2 500元
考题
（2016年）2015年 1 月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。 2015年 5 月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。 2015年 7 月，刘某得知自 2015年 1 月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于刘某劳动关系的建立，下列表述中，正确的是（ ）。A.刘某与乙公司建立劳动关系
B.刘某与甲公司建立劳动关系
C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系
D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系
考题
甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。
已知：刘某月工资4000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（1）下列关于刘某腿部受伤法律后果的表述中，正确的是（ ）。A.刘某可享受3个月的医疗期待遇
B.刘某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算
C.刘某的伤情应认定为工伤
D.刘某可享受停工留薪待遇
考题
12000年1月甲公司的高级工程师乙研制出一种节油装置，完成了该公司的技术攻坚课题，并达到国际领先水平。2000年2月甲公司将该装置样品提供给我国政府承认的某国际技术展览会展出。同年3月，乙未经单位同意，在向某国外杂志的投稿论文中透露了该装置的核心技术，该杂志将论文全文刊载，引起甲公司不满。同年6月，丙公司依照该杂志的报道很快研制了样品，并做好了批量生产的必要准备。甲公司于2000年7月向我国专利局递交专利申请书。2000年12月丁公司也根据该杂志开始生产该节油装置。2003年5月7日国务院专利行政部门授予甲公司发明专利，2003年7月甲公司向法院提起诉讼，分别要求丙公司和丁公司停止侵害并赔偿损失。请回答以下（1）—（4）题。甲公司能否要求丙公司停止侵害并赔偿损失？（）A、甲公司有权要求丙公司停止侵害并赔偿损失B、甲公司有权要求丙公司停止侵害，但无权要求赔偿损失C、甲公司无权要求，因丙公司有权在2004年5月7日前制造该专利产品D、甲公司无权要求，因丙公司有权在原有范围内继续制造该专利产品
考题
单选题刘明为甲有限公司的经理，利用职务之便为其妻王丽经营的乙公司谋取本来属于甲公司的商业机会，致甲公司损失50万元。甲公司小股东钟安欲通过诉讼维护公司利益。关于钟安的做法，下列哪一选项是正确的？（）A
必须先书面请求甲公司董事会对刘明提起诉讼B
必须先书面请求甲公司监事会对刘明提起诉讼C
只有在董事会拒绝起诉情况下，才能请求监事会对刘明提起诉讼D
只有在其股权达到1%时，才能请求甲公司有关部门对刘明提起诉讼
考题
多选题2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2013年8月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。根据劳动合同法律制度的规定，下列有关甲公司和刘某之间劳动关系的表述中，不正确的有（）。A甲公司与刘某之间不存在劳动关系B甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同C甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金
考题
单选题2000年1月甲公司的高级工程师乙研制出一种节油装置，完成了该公司的技术攻坚课题，并达到国际领先水平。2000年2月甲公司将该装置样品提供给我国政府承认的某国际技术展览会展出。同年3月，乙未经单位同意，在向某国外杂志的投稿中透露了该装置的核心技术，该杂志将论文全文刊载，引起甲公司不满。同年6月，丙公司依照该杂志的报道很快研制了样品，并做好了批量生产的必要准备。甲公司于2000年7月向我国专利局递交专利申请书。2000年12月丁公司也根据该杂志的报道开始生产该节油装置。2003年5月7日国务院专利行政部门授予甲公司发明专利，2003年7月甲公司向法院提起诉讼，分别要求丙公司和丁公司停止侵害并赔偿损失。甲公司能否要求丙公司停止侵害并赔偿损失（）A
甲公司有权要求丙公司停止侵害并赔偿损失B
甲公司有权要求丙公司停止侵害，但无权要求赔偿损失C
甲公司无权要求，因丙公司有权在2004年5月7日前制造该专利产品D
甲公司无权要求，因丙公司有权在原有范围内继续制造该专利产品
考题
单选题甲公司因生产经营资金困难，公司法定代表人刘某，向同学张某借款50万元，立字据为证，现甲公司经营惨淡、濒临破产，张某索要款项未果，遂将刘某和甲公司告上法院，下列表述不正确的是（）。A
刘某与张某之问的借款合同属于民间借贷B
张某凭借字据可以作为借贷关系的证明起诉刘某C
张某不可以起诉甲公司，只能起诉刘某D
刘某可以申请甲公司与其共同承担责任
考题
单选题（一）2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000 元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（）。A
2012年12月3日B
2012年12月10日C
2013年2月3日D
2013年2月10日
考题
多选题2016年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2016年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2016年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。关于甲公司、乙公司以及刘某之间劳务关系的下列表述中，正确的是（）。A刘某与乙公司建立劳动关系B刘某与甲公司建立劳动关系C刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系D甲公司与乙公司存在劳务租赁关系
考题
多选题（一）2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000 元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是（）。A甲公司无须向刘某支付经济补偿金B甲公司无权要求刘某支付违约金C甲公司无权要求刘某支付经济补偿金D甲公司有权要求刘某支付违约金
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