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单选题
某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁(=3);甲的价值低于乙,高于丙、丁(=2);丙的价值低于乙、甲,高于丁(=1);丁的价值低于甲、乙、丙(=0),那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()
A

丙、甲、乙、丁;

B

乙、甲、丙、丁;

C

甲、乙、丙、丁;

D

丁、乙、甲、丙


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考题 某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。A.丙甲乙丁B.乙甲丙丁C.甲乙丙丁D.丁乙甲丙

考题 某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙,但低于甲、丁,甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是()。A 乙甲丙丁B 丙甲乙丁C 甲乙丙丁D 丁甲丙乙

考题 某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙,高于丙丁;丙的价值低于甲乙,高于丁;丁的价值 低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。A.丙甲乙丁B.乙甲丙丁C.甲乙丙丁D.丁乙甲丙

考题 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是( )法A.岗位分类法B.成对排列法C.定限排列法D.岗位比较法

考题 某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙

考题 下表为去年甲、乙两企业的生产经营情况,则下列说法正确的是( )。 A.甲企业的总产值高于乙企业,总利润也高于乙企业 B.甲企业的总产值高于乙企业,但总利润低于乙企业 C.甲企业的总产值低于乙企业,总利润也低于乙企业 D.甲企业的总产值低于乙企业,但总利润高于乙企业

考题 某机械加工企业下设四个生产车间生产加工同种类型和型号的产品,并以人均产量评价劳动生产率。 车间劳动生产率从高到低依次排列正确的是: A.甲>乙>丙>丁 B.乙>甲>丙>丁 C.丙>丁>乙>甲 D.丁>乙>丙>甲

考题 居民甲某有五套住房,将一套价值100万元的别墅抵偿了乙某100万元的债务;甲某用价值80万元的一套住房,换取丁某的房屋,丁某房屋价值70万元,同时丁某免除了甲某所欠的债务10万元;用市场价值共70万元的第三、四两套两室住房与丙某一套四室住房互换,另取得丙某赠送价值12万元的小轿车一辆;将第五套市场价值50万元的公寓房折成股份投入本人独资经营的企业。当地确定的契税税率为3%,下列关于甲、乙、丙、丁缴纳契税的情况,说法正确的是( )。A.甲3000元,乙30000元,丙3600元,丁不纳税 B.甲3600元,乙30000元,丙不纳税,丁3000元 C.甲不纳税,乙30000元,丙3600元,丁3000元 D.甲15000元,乙36000元,丙不纳税,丁3600元

考题 某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。A:丙、甲、乙、丁 B:乙、甲、丙、丁 C:甲、乙、丙、丁 D:丁、乙、甲、丙

考题 甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是( )。 A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 B、在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙 C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D、在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬

考题 根据我国有关的法律规定,下列选项中,应当认定为共同侵权行为的有(  )。 A.甲唆使乙家的狗将丙咬伤,甲、乙构成对丙的共同侵权 B.甲教唆9周岁的乙打7周岁的丙,甲、乙构成对丙的共同侵权 C.甲、乙、丙各在马路上放三个“二踢脚”,点燃后,其中一枚飞向人群,将行人丁炸伤。但不知是三人中谁的“二踢脚”,甲、乙、丙构成对丁的共同侵权 D.商店甲将冰箱卖给顾客乙,后冰箱因漏电击伤乙。冰箱制造者为丙,但漏电是仓储者丁所致。甲、丙、丁构成对乙的共同侵权

考题 监理项目信用评价是建设单位对监理企业现场监理机构的监理工作进行的评价,评价结果分为()。A、甲、乙、丙三级B、甲、乙、丙、丁四级C、甲、乙两级

考题 在进行产品功能价值分析时,若甲、乙、丙、丁4种零部件的价值系数分别为V甲=0.9,Y乙=0.7,V丙=1,V丁=1.2,则应重点研究改进的对象是( )。A、甲B、乙C、丙D、丁

考题 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是( )法A、岗位分类法B、成对排列法C、定限排列法D、岗位比较法

考题 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是()法。A、岗位分类法B、成队排列法C、定限排列法D、岗位比较法

考题 现场勘查工作的一般做法步骤是() 甲:组织人员进行清查 乙:确定财产的成新率 丙:利用细分法,将财产分成若干部份 丁:对各部分财产进行技术鉴定A、甲→乙→丙→丁B、甲→丙→乙→丁C、丙→乙→甲→丁D、甲→丙→丁→乙

考题 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求,将分不同的类别,然后给每一类确定一个岗位价值的范围,并对同一类的岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值,这种方法是()。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法

考题 单选题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是(  )。A 岗位分类法B 成对排列法C 选择排列法D 岗位比较法

考题 单选题现场勘查工作的一般做法步骤是() 甲:组织人员进行清查 乙:确定财产的成新率 丙:利用细分法,将财产分成若干部份 丁:对各部分财产进行技术鉴定A 甲→乙→丙→丁B 甲→丙→乙→丁C 丙→乙→甲→丁D 甲→丙→丁→乙

考题 单选题将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求,将分不同的类别,然后给每一类确定一个岗位价值的范围,并对同一类的岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值,这种方法是()。A 岗位参照法B 岗位排列法C 岗位分类法D 因素比较法

考题 单选题某企业为了站稳市场,对占有份额比较大的四种产品甲、乙、丙、丁进行功能价值分析,得到相应的价值系数分别是:V甲=0.5,V乙=0. 8,V丙=1.1,V丁 =1.2,该公司应重点研究改进的是产品( )。A 甲B 乙C 丙D 丁

考题 单选题某企业为了站稳市场,对占有份额比较大的四种产品甲、乙、丙、丁进行功能价值分析,得到相应的价值系数分别是:V甲=0.5,V乙=0.8,V丙=1.1,V丁=1.5,该公司应重点研究改进的是产品( )。A 甲B 乙C 丙D 丁

考题 单选题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A 岗位分类法B 成对排列法C 定限排列法D 岗位比较法

考题 单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某,关于该用工关系的说法,正确的是( )。A 丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定B 在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙C 乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D 在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬