考题
在招募人员后,团队应该根据创业计划来具体确定每个成员的职责以及相应的权限。()
此题为判断题(对，错)。
考题
创业团队大致的组建程序有明确创业目标、制定创业计划、招聘合适人员、职权划分和构建制度体系等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()为人员的招募录用提供了明确的标准,有助于招募和甄选合适的人才。
A.职务分析B.职业分析C.就业分析D.职位分析
考题
威胁矩阵图中主要考虑哪两个因素（）。A、紧急性B、严重性C、失败概率D、成功概率
考题
个人创业时，采取特许经营创业方式与独立创业方式成功的概率基本相当。
考题
推行终身职业技能培训制度，应建立培训绩效评估体系的重点指标是（）。A、培训合格率、就业成功率B、就业成功率、创业成功率C、培训合格率、就业创业成功率D、培训合格率、创业成功率
考题
乔布斯创业成功的主要因素包括（）。A、乔布斯的个人魅力B、组建了强大的管理团队C、对高管团队实施了有效的激励D、在创业不同阶段选择了合适的创业组织形式
考题
创业与发明的区别不包括：（）。A、创业追求经济价值和社会价值B、创业是与人有关的事业C、创业需要时刻考虑投入回报D、发明成功能立刻转化成创业项目
考题
（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。A、招募B、甄选C、评估
考题
下列哪些人能够担任创业导师（）A、农村信用社人员B、云南省高校创业教育教师C、云南省政府人员D、创业成功人士、企业家
考题
基金销售人员在阅读基金招募说明书时应重点关注的披露信息包括（ ）。A、风险提示B、基金的运作方式C、基金的投资D、招募说明书摘要
考题
招募合适的人员也是创业团队组建最关键的一步，创业团队成员的招募，主要应考虑两个方面：一是考虑互补性，二是考虑（）。A、有才能B、尽可能扩大规模C、性格容易相处D、适度规模
考题
创业培训的目的是帮助具有（）的人员学习创业技能、树立创业意识和市场竞争意识，掌握和了解企业创办及管理的基本知识。A、创业愿望B、创业成功C、创业能力D、创业条件
考题
在所有创业者类型中，一般而言成功概率最高的是（）。A、生存型创业者B、变现型创业者C、盲动型创业者D、冷静型创业者
考题
（）是一种相对“高起点、高规格、高层次”的创业模式，是适应更大的创业模式和更大的底线承受能力而产生的创业模式。A、家族创业B、合伙创业C、加盟创业D、技术产业
考题
正确合伙人的选择重要性体现为（）A、提高创业成功的概率B、给予团队以养分C、提高创业的质量D、引领团队
考题
看一个招募活动，是否成功，关键是看（）A、人数是否足够多B、是否招募到合适的志愿者C、志愿者是否风情高D、志愿者的动机是否单纯
考题
常用的招募渠道有哪些？如何确定合适的招募渠道？
考题
近年来，为了更好地孵化创业企业，南宁市重点培育面向（）等人员的孵化基地。A、重点行业人才B、失业人员C、返乡创业D、高校毕业生
考题
单选题在所有创业者类型中，一般而言成功概率最高的是（）。A
生存型创业者B
变现型创业者C
盲动型创业者D
冷静型创业者
考题
单选题招募合适的人员也是创业团队组建最关键的一步，创业团队成员的招募，主要应考虑两个方面：一是考虑互补性，二是考虑（）。A
有才能B
尽可能扩大规模C
性格容易相处D
适度规模
考题
单选题看一个招募活动，是否成功，关键是看（）A
人数是否足够多B
是否招募到合适的志愿者C
志愿者是否风情高D
志愿者的动机是否单纯
考题
多选题近年来，为了更好地孵化创业企业，南宁市重点培育面向（）等人员的孵化基地。A重点行业人才B失业人员C返乡创业D高校毕业生
考题
单选题（）是一种相对“高起点、高规格、高层次”的创业模式，是适应更大的创业模式和更大的底线承受能力而产生的创业模式。A
家族创业B
合伙创业C
加盟创业D
技术产业
考题
单选题组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（）。A
对空缺出来的低层次岗位进行内部招募B
关键性岗位的人员补充以内部招募为主C
对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主D
对较高层次的岗位以外部招募为主
考题
判断题个人创业时，采取特许经营创业方式与独立创业方式成功的概率基本相当。A
对B
错
考题
多选题正确合伙人的选择重要性体现为（）A提高创业成功的概率B给予团队以养分C提高创业的质量D引领团队
考题
单选题创业与发明的区别不包括：（）。A
创业追求经济价值和社会价值B
创业是与人有关的事业C
创业需要时刻考虑投入回报D
发明成功能立刻转化成创业项目
