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与国内员工相比，影响外派员工绩效的特殊因素包括（）。

A．工作任务

B．薪酬计划

C．东道国环境

D．家庭适应性

参考答案和解析
东道国环境;家庭适应性
更多 “与国内员工相比，影响外派员工绩效的特殊因素包括（）。A．工作任务B．薪酬计划C．东道国环境D．家庭适应性” 相关考题
考题 影响员工绩效的因素包括（ ）A．优势B．劣势C．环境D．机会 E . 心态
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考题 影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。A．领导层的支持B．各层员工对绩效管理的态度C．员工培训效果D．绩效系统的时效性
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考题 影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。 A.工会的力量B.工作条件C.员工的技能D.劳动绩效
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考题 影响员工绩效的因素包括（ ）A．优势B．劣势C．环境D．机会
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考题 影响员工福利需求的因素包括()。 A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效
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考题 关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。 A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
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考题 影响员工绩效高低的因素不包括( )。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会
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考题 影响员工关系和工作方式变化的关键因素包括()。 A.工作任务B.绩效控制C.员工参与D.工作安全性
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考题 影响员工个人薪酬水平的因素包括( )(A)年龄与工龄(B)劳动绩效(C)产品的需求(D)工作条件(E)工会的力量
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考题 影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。A．下属员工的薪酬水平B．下属员工的绩效水平C．员工组织氛围与满意度D．员工薪酬与工作环境E．企业整体工作绩效水平
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考题 员工绩效影响因素包括（ ）。A.企业外部环境 B.企业内部因素 C.个人／体力／条件 D.心理／条件／个性 E.员工专业素质
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考题 影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。A.员工所处的职位 B.员工的绩效表现 C.企业的经营战略 D.员工的工作年限
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考题 (2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。 A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工作条件 D.员工的技能
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考题 员工绩效的多因性是指（）。A、员工绩效是从多方面体现的B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果C、员工绩效随时间的推移会发生变化D、员工绩效大小与考评项目有关
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考题 影响员工工作绩效的因素不包括（）A、个人因素B、组织因素C、社会因素D、工作因素
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考题 影响绩效评估的相关因素主要有（）。A、任务绩效和周边绩效B、目标维度、顾客维度C、过程维度D、组织与员工维度
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考题 影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。A、企业外部环境B、企业内部因素C、员工心理条件D、个人体力条件E、目标设定的合理性
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考题 简述影响员工绩效的关键因素
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考题 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A、员工绩效B、员工岗位C、员工能力D、工会力量E、员工工龄
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考题 下列构成外派员工的有（）。A、母国外派员工B、第三国外派员工C、国际员工D、他国外派员工
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考题 人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。A、招聘B、上岗培训C、薪酬与福利D、员工外派
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考题 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。
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考题 影响人员工作绩效的关键因素有哪些？
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考题 使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）A、企业外部因素B、企业内部因素C、员工个体因素D、员工整体情况
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考题 多选题影响绩效管理有效实施的因素不包括（　　）。A领导层的支持B各层员工对绩效管理的态度C员工培训效果D绩效系统的时效性
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考题 单选题员工绩效的多因性是指（）。A 员工绩效是从多方面体现的B 员工绩效的优劣是多因素作用的结果C 员工绩效随时间的推移会发生变化D 员工绩效大小与考评项目有关
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考题 多选题下列构成外派员工的有（）。A母国外派员工B第三国外派员工C国际员工D他国外派员工
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考题 单选题影响员工工作绩效的因素不包括（）A 个人因素B 组织因素C 社会因素D 工作因素
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