网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

【单选题】93.合理安排、使用和调配人员的基本依据是（)。

A．人事选拔

B．人事监督

C．人员培训

D．人员考评

参考答案和解析
D
更多 “【单选题】93.合理安排、使用和调配人员的基本依据是（)。A．人事选拔B．人事监督C．人员培训D．人员考评” 相关考题
考题 下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的表述，正确的是( )。A．依据的是组织过去的人员变动比率B．揭示的是组织人员的潜在变动情况C．是一种静态的人员预测方法D．其核心是人员转移矩阵表
查看答案
考题 班组长无权根据车间生产作业计划和本班组实际情况,合理安排劳动组织,调配人员。此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 合理安排、使用和调配人员的基本依据() A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评
查看答案
考题 合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。A．人事选拔B．职位分类C．人员培训D．人员考评
查看答案
考题 处方差错防范措施不包括()A.制订并公示标准的药品调配操作规程，使操作人员了解操作要点B.保证轮流值班人员的数量，减少由于疲劳而导致的调配差错C.及时让工作人员掌握药房中新药的信息D.发生差错后，及时对差错人员进行惩罚和处理E.合理安排人力资源，调配高峰时间适当增加调配人员
查看答案
考题 为减少和预防差错的发生，合理安排人力资源，调配高峰时间适当增加调配人员属于()A.药品储存环节B.调配处方环节C.发药环节D.制定防范措施E.接待投诉环节
查看答案
考题 绩效管理是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价。其目的有（ ）。 A.检査和改进员工现有工作绩效 B.是人员任用的依据 C.是人员调配和服务升降的依据 D.是人员培训的依据
查看答案
考题 不属于处方差错防范措施的是（）A、制订标准的药品调配操作规程，使操作人员了解操作要点B、及时让工作人员掌握药房中新药的信息C、保证轮流值班人员的数量，减少由于疲劳而导致的调配差错D、发生差错后，及时对差错人员进行惩罚和处理E、合理安排人力资源，调配高峰时间适当增加调配人员
查看答案
考题 依照国家规定的程序设置的机构和核定的编制，是录用、聘用、调配工作人员、配备（）和核拨经费的依据。A、领导成员B、工勤人员C、管理人员
查看答案
考题 依照国家规定程序设置的机构和核定的编制，是录用、聘用、调配工作人员、配备（）和核拨经费的依据。A、领导成员B、工勤人员C、管理人员
查看答案
考题 班组长无权根据车间生产作业计划和本班组实际情况，合理安排劳动组织，调配人员。
查看答案
考题 对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
查看答案
考题 合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评
查看答案
考题 关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（　）。A、它依据的是组织过去的人员变动比率B、它揭示的是组织人员的潜在变动情况C、它是一种静态的人员预测方法D、它的核心是人员转移矩阵表
查看答案
考题 施工组织设计是全面部置施工生产活动，控制（），调配（）和（）的基本依据。
查看答案
考题 （）是企业内部进行劳动力调配的主要依据。A、人员爱好B、人员特长C、劳动定员
查看答案
考题 单选题关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是()。A 它依据的是组织过去的人员变动比率B 它揭示的是组织人员的潜在变动情况C 它是一种静态的人员预测方法D 它的核心是人员转移矩阵表
查看答案
考题 单选题什么是处方药（）A 必须凭执业医师或执业助理医师处方才可调配、购买和使用的药品B 必须凭执业药师或执业助理药师处方才可调配、购买和使用的药品C 必须具有凭药师及其以上专业技术职称的人员开具的处方才可调配、购买和使用的药品D 在标签上带有otc标识的药品
查看答案
考题 单选题合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A 人事选拔B 人事监督C 人员培训D 人员考评
查看答案
考题 单选题依照国家规定程序设置的机构和核定的编制，是录用、聘用、调配工作人员、配备（）和核拨经费的依据。A 领导干部B 工勤人员C 管理人员
查看答案
考题 单选题非处方药，消费者不需要凭处方即可自行（）A 调配、销售和使用B 调配、购买和使用C 判断、购买和使用D 购买、调配和使用
查看答案
考题 单选题不属于处方差错防范措施的是（）A 制订标准的药品调配操作规程，使操作人员了解操作要点B 及时让工作人员掌握药房中新药的信息C 保证轮流值班人员的数量，减少由于疲劳而导致的调配差错D 发生差错后，及时对差错人员进行惩罚和处理E 合理安排人力资源，调配高峰时间适当增加调配人员
查看答案
考题 填空题施工组织设计是全面部置施工生产活动，控制（），调配（）和（）的基本依据。
查看答案
考题 判断题班组长无权根据车间生产作业计划和本班组实际情况，合理安排劳动组织，调配人员。A 对B 错
查看答案
考题 判断题对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。A 对B 错
查看答案
考题 单选题以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A 人员调配图是企业外部供给的预测方法B 人员调配图预测的是企业人力资源需求C 人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D 人员调配图是一种岗位延续计划
查看答案
考题 单选题绩效评价为（）提供依据。A 人员任用B 人员调配C 人员培训D 确定劳动报酬
查看答案
考题 单选题下列不属于编制定员基本要求的是 ( )A 应以企业当前和近期生产发展为主要依据B 定员水平必须先进、合理C 企业因采取因人设岗的方法D 合理安排各类人员的比例关系
查看答案
热门标签
最新试卷