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【单选题】面试的好坏依赖于（）。

A．操作方法和面试考官

B．面试的氛围和地点

C．面试的时间

D．面试的形式和被面试者

参考答案和解析
A
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考题 会计工作的好坏除了依赖于会计人员的职业能力因素外，极大地依赖于企业内部控制制度的严密性。（ ）
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考题 应收账款赊销的效果好坏，依赖于企业的信用政策。信用政策主要包括（ ）。 A. 现金折扣 B. 信贷额度 C. 信用标准 D. 偿还条件 E. 信用期限
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考题 Smith预估补偿控制效果的好坏依赖于系统的数学模型的精度。
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考题 学生道德认识的培养与发展是一个复杂的过程，主要依赖于（）A、道德风气好坏B、道德概念的掌握C、道德信念的确立D、道德评价能力的发展E、道德奖励的多少
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考题 应收账款赊销的效果好坏，依赖于企业的信用政策，信用政策不包括（）。A、信用期间B、计量标准C、现金折扣政策D、信用标准
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考题 面试的好坏依赖于（）。A、面试的时间B、面试的氛围和地点C、操作方法和面试考官D、面试的形式和被面试者
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考题 管理信息系统运行的好坏，依赖于管理流程设计的合理性。
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考题 单选题在面试的准备阶段，不需要（）。A 确定面试的目的B 选择面试的类型C 设计面试的问题D 提出面试的预算
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考题 单选题着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）A 行为描述面试B 系列式面试C 压力面试D 小组面试
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考题 单选题（　　）考察面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。A 视频面试B 电话面试C 压力面试D 单独面试
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考题 单选题下列不属于特殊的面试形式的是（ ）。A 压力面试B 电话面试C 视频面试D 系列面试
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考题 单选题下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。A 个别面试B 集体面试C 压力面试D 问答面试
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考题 单选题在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）A 半结构化面试B 结构化面试C 自由化面试D 素质压力面试
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考题 单选题面试测评项目或内容即（）A 面试方法B 面试目的C 面试试题D 面试测评要素
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考题 单选题根据面试实施的方式，面试可分为（）。A 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B 一次性面试和分阶段面试C 情境面试和经验性面试D 单独面试与小组面试
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考题 单选题最普遍、最基本的面试方式为（）A 单独面试B 小组面试C 集体面试D 依序面试
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考题 单选题应收账款赊销的效果好坏，依赖于企业的信用政策，信用政策不包括（）。A 信用期间B 计量标准C 现金折扣政策D 信用标准
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考题 单选题根据面试人员的数量，可将面试分为（）。A 单独面试、综合面试、结构化面试B 单独面试、结构化面试、合议制面试C 单独面试、综合面试、合议制面试D 结构化面试、综合面试、合议制面试
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考题 判断题管理信息系统运行的好坏，依赖于管理流程设计的合理性。A 对B 错
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考题 单选题根据气氛的不同面试分为（）。A 行为化面试和非行为化面试B 结构化面试和半结构化面试C 压力面试和非压力面试D 结构化面试和非结构化面试
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考题 单选题根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。A 个别面试与小组面试B 成组面试与会议型面试C 结构化面试和非结构化面试D 单独面试和集体面试
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考题 单选题下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）A 行为表述面试B 情景式面试C 综合式面试D 结构化面试
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考题 单选题面试活动操作的蓝图指的是（）A 面试问题B 面试提纲C 面试答案D 面试官
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考题 单选题（）是促使面试顺利进行的指导方针。A 面试问题B 面试评估C 面试指南D 面试结果
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考题 单选题根据面试的标准化程度可划分为（）A 结构化面试、正规的面试、半结构化面试B 正规的面试、结构化面试、非正规的面试C 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D 结构化面试、正规的面试、非结构化面试
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考题 单选题面试的好坏依赖于（）。A 面试的时间B 面试的氛围和地点C 操作方法和面试考官D 面试的形式和被面试者
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