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题目内容
（请给出正确答案）
在传统的目标设定过程中，（）
A．目标是由员工和管理者共同设计的
B．中层管理者设定一体化的目标网络
C．首先设立组织的最高层目标，然后将其分解为每一个组织层次的子目标
D．只有融资目标由管理者设立
参考答案和解析
首先设立组织的最高层目标，然后将其分解为每一个组织层次的子目标
更多 “在传统的目标设定过程中，（）A．目标是由员工和管理者共同设计的B．中层管理者设定一体化的目标网络C．首先设立组织的最高层目标，然后将其分解为每一个组织层次的子目标D．只有融资目标由管理者设立” 相关考题
考题
在与服务对象设定服务目标的过程中，需要做的工作包括( )。A.确定服务对象的需要和问题
B.共同选择适当的目标
C.向机构请示目标的可行性
D.与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊
E.设定可测量、具有操作性和现实性的目标
考题
以下示例哪些是职业健康安全目标类型（）。 A、以具体指定某物增加或减少一个数量值来设定目标（如减少操作事件20%等）B、在特定产品中引入危害较小的材料来设定自标C、对照以往建立的职业健康安全目标所进行的绩效分析D、以减少危险物质、设备或过程中暴露来设定目标（如引入准入控制措施或防护措施等）
考题
以下对目标的设定的要求正确的是（）A、目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C、目标的设定可以比较概略D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
考题
在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。A、设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B、在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。C、个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。D、建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。
考题
在传统的目标设计过程中，“只管增设机构、配备人员、开展活动，不必考虑这样做的效果在传统的目标设计过程中，“的提出者是（）A、最高管理当局的目标；B、次一级管理者的目标；C、再次一级管理者的目标；D、基层卫生机构的目标；E、卫生人员的目标
考题
绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）A、管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B、目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C、目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D、目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
考题
单选题以下对目标的设定的要求正确的是（）A
目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确B
目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C
目标的设定可以比较概略D
在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
考题
单选题绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）A
管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B
目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C
目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D
目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
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