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（请给出正确答案）
下列属于招聘条件具有歧视性内容的是（）。
A．不招聘少数民族
B．航海类工作，注明男性较为适合
C．在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容
D．对农村劳动者进城就业设置歧视性限制
参考答案和解析
不招聘少数民族;在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容;对农村劳动者进城就业设置歧视性限制
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考题
用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当()，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。A.真实、合法B.真实、合规C.合法、合规D.真实、有效
考题
下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效
C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好
D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
考题
你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。
考题
用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当（），不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。A、真实、合法B、真实、合规C、合法、合规D、真实、有效
考题
人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》指出：事业单位公开招聘人员应面向全社会，在招聘中不得设置歧视性条件。这一规定意在维护劳动者（）A、取得劳动报酬的权利B、人身安全的权利C、平等就业的权利D、休息和休假的权利
考题
《事业单位公开招聘人员暂行规定》指出，事业单位招聘人员应当面向社会，在招聘中不得设置歧视性条件。这是因为劳动者享有（）A、平等就业和选择职业的权利B、自主选择权C、取得劳动报酬的权利D、接受职业技能培训的权利
考题
单选题下列关于招聘广告的说法错误的是（ ）。A
如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B
如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C
招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D
无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
考题
单选题下列不属于人员招聘计划内容的是（）A
招聘的职位B
任职资格C
招聘方式D
绩效考核办法
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