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【判断题】海外员工数量会影响跨国公司的跨国指数。（）
A．Y.是
B．N.否
参考答案和解析
正确
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考题
跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点?()A、增强海外工作对员工的吸引力，并能保留住合格的员工B、使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动C、保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系D、使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力
考题
评价跨国公司海外子公司业绩时，以下说法错误的是：()A、评价跨国公司海外子公司业绩时，如果跨国公司总部负责外汇风险，则用母公司所在国货币来计量B、评价跨国公司海外子公司业绩时，如果跨国公司海外子公司管理者被授权避险，那么就用母公司本国货币计量C、评价跨国公司海外子公司业绩时，到底采用当地货币还是母公司本国货币计量，一般根据跨国公司设立海外子公司的质量目标以及跨国公司的特点而定D、公司实行全球战略，各附属公司相关联程度较大，采用集权方式管理整个跨国公司时，许多决策需要母公司总部做出，则通常用母公司货币计量
考题
跨国公司对东道国经济的消极影响有()。
A.跨国公司的存在可能阻碍东道国幼稚产业的发展B.跨国公司的垄断地位可能会压制东道国企业的发展C.跨国公司的转移价格和资金调配可能导致东道国金融市场的不稳定D.跨国公司的发展可能会造成东道国人才的流失
考题
下列选项中不属于跨国公司与跨国银行的关系的是（）A、跨国公司与跨国银行混合成长B、跨国银行为跨国公司提供金融支持C、跨国公司的发展影响跨国银行的组织方式和分布D、跨国公司为跨国银行提供信息咨询服务
考题
目前全球约有6.5万家跨国公司。它们约控制着世界生产总值的30％、世界贸易的60％、技术研究开发及技术转移的80％以及海外直接投资的90％。下列对跨国公司认识正确的有（） ①跨国公司是具有较强竞争力的国际性企业 ②跨国公司是经济全球化实现的载体 ③跨国公司全球化的生产经营方式推动了世界经济的发展 ④跨国公司是发达资本主义国家特有的A、①②③B、②③④C、①②③④D、①②④
考题
单选题跨国公司进入中国后，不仅带动了劳动者的就业，更重要的是促进了人员素质的提高。此外，跨国公司先进的管理模式和经营理念，为中国造就了一批懂得现代化管理、掌握先进技术、善于进行国际性经营的人才。A
跨国公司培养了人才B
跨国公司员工素质不高C
跨国公司使就业率降低D
跨国公司经营理念落后
考题
单选题下列选项中不属于跨国公司与跨国银行的关系的是（）A
跨国公司与跨国银行混合成长B
跨国银行为跨国公司提供金融支持C
跨国公司的发展影响跨国银行的组织方式和分布D
跨国公司为跨国银行提供信息咨询服务
考题
单选题下列哪一项不是衡量跨国公司国际化经营程度的指标。（）A
跨国经营指数B
网络分布指数C
标准-普尔指数D
外向程度比率
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