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跨国公司海外子公司的股权结构对公司理财模式没有重要影响。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点?()A、增强海外工作对员工的吸引力，并能保留住合格的员工B、使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动C、保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系D、使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力
考题
评价跨国公司海外子公司业绩时，以下说法错误的是：()A、评价跨国公司海外子公司业绩时，如果跨国公司总部负责外汇风险，则用母公司所在国货币来计量B、评价跨国公司海外子公司业绩时，如果跨国公司海外子公司管理者被授权避险，那么就用母公司本国货币计量C、评价跨国公司海外子公司业绩时，到底采用当地货币还是母公司本国货币计量，一般根据跨国公司设立海外子公司的质量目标以及跨国公司的特点而定D、公司实行全球战略，各附属公司相关联程度较大，采用集权方式管理整个跨国公司时，许多决策需要母公司总部做出，则通常用母公司货币计量
考题
11、Dikova等人（2007）将进入模式和建立模式区分开来，前者主要是指跨国公司海外企业产权性质（全资模式或者合资模式），后者主要是指跨国公司海外市场进入方式（跨国并购或者绿地投资）。
考题
2、下列关于投资区位选择的精准理论的说法，不恰当的是_____。A．考察东道国国别因素差异是跨国公司研究的重要议题。B．国别内地区因素是导致海外企业经营业绩差异的重要影响因素。C．国别内地区因素对于海外子公司经营业绩的影响作用，源于其对东道国地区环境嵌入性。D．企业在海外投资时，不需要考察其国别差异，重点是考察所投资确切地区的产业差异。
考题
9、Dikova等人（2007）将进入模式和建立模式区分开来，前者主要是指跨国公司海外企业产权性质（全资模式或者合资模式），后者主要是指跨国公司海外市场进入方式（跨国并购或者绿地投资）。
考题
4、下列关于投资区位选择的精准理论的说法，不恰当的是_____。A．考察东道国国别因素差异是跨国公司研究的重要议题。B．国别内地区因素是导致海外企业经营业绩差异的重要影响因素。C．国别内地区因素对于海外子公司经营业绩的影响作用，源于其对东道国地区环境嵌入性。D．企业在海外投资时，不需要考察其国别差异，重点是考察所投资确切地区的产业差异。
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