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梅奥在霍桑试验中得出结论，员工的情绪和生产效率之间没有关系。

参考答案和解析
员工是“社会人”
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考题 梅奥通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。A、行为科学学说;B、人文关系学说;C、人际关系学说;D、系统学说。
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考题 梅奥通过霍桑试验得出，人是________。
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考题 ()参与策划了在西方电气公司的霍桑工厂进行的霍桑试验。 A、赫兹伯格B、马斯洛C、霍桑D、梅奥
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考题 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）。A.行为科学学说 B.人文关系学说 C.人际关系学说 D.领导学说
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考题 梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）A.社会因素 B.工作条件 C.休息时间 D.工资报酬
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考题 艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。A对B错
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考题 依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“（）”假说。
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考题 艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。
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考题 梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。A、第一阶段B、第二阶段C、第三阶段D、第四阶段
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考题 霍桑试验是由谁领导的（）A、霍桑B、梅奥C、法约尔D、韦伯
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考题 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。A、社会人B、经纪人C、经济人D、人际关系
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考题 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（　）学说。A、社会人B、经纪人C、经济人D、人际关系
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考题 梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）
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考题 以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验
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考题 通过霍桑试验，梅奥得到了那些结论？
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考题 梅奥通过“接线板小组观察室”试验得出结论，确定了在实际生产中（）的存在A、非正式团体B、正式团体
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考题 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）学说。A、行为科学B、人文关系C、社会关系D、人际关系
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考题 霍桑试验是由（）主持进行的。A、泰勒B、法约尔C、霍桑D、梅奥
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考题 梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。
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考题 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。A、行为科学学说B、人文关系学说C、人际关系学说
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考题 梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A、梅奥试验B、霍桑试验C、人际试验D、工作群体试验
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考题 梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A、社会因素B、工作条件C、休息时间D、工资报酬
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考题 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理.物理的因素的影响，而且还受到社会环境.社会心理因素影响。由此创立了（）A、行为科学学说B、人际关系学说C、人文关系学说
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考题 判断题梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）A 对B 错
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考题 单选题梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理.物理的因素的影响，而且还受到社会环境.社会心理因素影响。由此创立了（）A 行为科学学说B 人际关系学说C 人文关系学说
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考题 单选题梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A 社会因素B 工作条件C 休息时间D 工资报酬
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考题 单选题梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。A 社会人B 经纪人C 经济人D 人际关系
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考题 单选题梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A 梅奥试验B 霍桑试验C 人际试验D 工作群体试验
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