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9、制定一个好的职业生涯规划应该包括有()、构建发展阶梯、制定发展措施三个步骤。


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考题 简述制定个人职业生涯规划的实施步骤。

考题 制定个人职业生涯规划主要包括哪些部分?

考题 个人在职业生涯发展“维持阶段”的管理重点是()。 A.建立和发展职业锚B.确定职业发展方向C.制定职业生涯规划D.追求发展与晋升

考题 职业生涯规划一般包括()等几个环节。 A、确定志向B、自我评估.生涯机会评估C、确定职业生涯目标D、选择职业生涯发展路径.选择职业E、制定行动计划与措施.评估与反馈

考题 通常,一份好的职业生涯规划应该包括哪些内容与步骤?() A确定志向B自我评估;职业生涯机会的评估C职业与职业生涯路线的选择;设定职业生涯目标D制订行动计划与措施;评估与回馈

考题 加强与完善员工职业生涯管理的措施有(  )。A.给员工提供职业培训 B.帮助员工确立职业锚 C.帮助员工认知岗位职责 D.帮助制定职业生涯规划 E.给员工提供发展通路

考题 组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务 B.帮助员工制定和执行职业生涯规划 C.组织要为员工提供职业通道 D.组织要为员工疏通职业通道

考题 职业生涯规划对组织来讲,就是结合组织发展现状,有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工,为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。A对B错

考题 职业生涯规划应该如何制定?

考题 进行职业生涯规划时,不仅要规划出职业发展目标,还应制定出具体的阶段性步骤,要有明确的时间限制和标准,这体现了职业生涯规划的()原则。A、可度量性原则B、清晰性原则C、发展性原则D、可行性原则

考题 制定职业生涯发展措施有三个要点,即措施必须是()A、具体的B、可行的C、针对性强的D、无针对性的

考题 职业生涯规划对组织来讲,就是结合组织发展现状,有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工,为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。

考题 组织生涯规划的步骤包括()A、对员工进行分析与定位B、帮助员工确定职业生涯目标C、帮助员工制定职业生涯策略D、职业生涯规划的评估与修正E、提供良好的职业生涯实现条件

考题 直线经理在职业生涯管理中的职责是()。A、提供职业发展路径B、在职辅导、咨询、沟通C、制定职业生涯规划手册D、确定员工未来的职业发展方向

考题 要使职业生涯规划行之有效,就需不断地对职业生涯规划进行评估、修正,调整的内容包括()A、发展目标B、工作时间C、发展阶梯D、发展措施

考题 设计一个成功的职业生涯规划应该把握的要点是()A、分析自身条件B、确定职业目标C、规划发展阶段D、制定现实措施

考题 制定职业生涯规划因遵循哪些原则?具体步骤有哪些?

考题 职业生涯规划的步骤包括()。A、自我评估、组织与社会环境分析B、生涯机会的评估C、职业生涯目标的确定D、制定行动方案E、不同发展阶段的评估与反馈

考题 专业技术人员职业生涯规划的步骤是()A、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估B、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整C、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整D、确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整

考题 多选题设计一个成功的职业生涯规划应该把握的要点是()A分析自身条件B确定职业目标C规划发展阶段D制定现实措施

考题 多选题职业生涯规划的步骤包括()。A自我评估、组织与社会环境分析B生涯机会的评估C职业生涯目标的确定D制定行动方案E不同发展阶段的评估与反馈

考题 多选题要使职业生涯规划行之有效,就需不断地对职业生涯规划进行评估、修正,调整的内容包括()A发展目标B工作时间C发展阶梯D发展措施

考题 单选题进行职业生涯规划时,不仅要规划出职业发展目标,还应制定出具体的阶段性步骤,要有明确的时间限制和标准,这体现了职业生涯规划的()原则。A 可度量性原则B 清晰性原则C 发展性原则D 可行性原则

考题 多选题制定职业生涯发展措施有三个要点,即措施必须是()A具体的B可行的C针对性强的D无针对性的

考题 判断题职业生涯规划对组织来讲,就是结合组织发展现状,有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工,为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。A 对B 错

考题 多选题职业生涯规划一般包括()等几个环节。A确定志向B自我评估、生涯机会评估C确定职业生涯目标D选择职业生涯发展路径、选择职业E制定行动计划与措施、评估与反馈

考题 问答题职业生涯规划应该如何制定?

考题 问答题制定职业生涯规划因遵循哪些原则?具体步骤有哪些?