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【单选题】下列哪个不是心理测验的流程？（）
A．测前准备
B．选择量表
C．实施测验
D．测后反馈
参考答案和解析
MMPI
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考题
对待心理测验的错误态度是A、测验是心理研究的重要方法B、测验作为研究工具和手段不完善C、测验分数可以十分精确地反映受测者的心理特点D、测验是手段，不是目的E、测验采用客观方法将心理现象量化，是科学的
考题
在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试
考题
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
考题
单选题下列有关心理测验性质的描述哪项是正确的（）A
心理测验可以直接反映心理品质的量B
心理测验分数是心理品质的相对估计C
心理测验分数是绝对客观的，没有主观因素参与D
如果两个人的测验分数相等，那么他们的心理品质也完全相同
考题
单选题下列关于心理测量与心理测验区别的描述，正确的是（）A
心理测验是指运用科学手段对个体的素质分析与评价，心理测量是具体的方法和手段B
心理测量是指运用科学手段对个体素质的分析与评价，心理测验是具体的方法和手段C
心理测量是心理测验工具的合集D
心理测验是心理测量工具的集合
考题
单选题在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）A
履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试B
履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试C
履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试D
履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试
考题
单选题在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）A
履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B
履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C
履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D
履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
考题
单选题下列哪项不是心理评估常用的方法?（ ）A
会谈法B
调查法C
实验法D
作品分析法E
心理测验法
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