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183、在企业创立前,可以通过撰写商业计划向准员工及相关组织传达企业的经营理念和发展思路。


参考答案和解析
正确。理由:由于信息技术具有多元性,使得人们的文化规范选择和文化规范判断也具有多种可能性和多重标准的特征。
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考题 企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序,并且直接向员工传达了什么是有价值的、是得到企业认可的。对企业的薪酬制度进行诊断时,( )不是企业进行薪酬诊断的原因。 A.企业面对多种多样的薪酬理念时,需要考虑目前的制度是否切实有效B.企业发生财务危机C.员工应付差事,工作积极性不高,不能全心全意投入工作D.企业的薪酬制度需要及时地进行调整,使其与企业的发展相适应

考题 ()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题,是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同,会导致福利计划的其他决策也不同。 A、福利提供的理念B、福利提供的项目C、享受福利的条件D、福利实施的主体

考题 下列关于企业编制企业发展战略的说法中,错误的是()。 A、企业通过对内外部环境、内部条件和发展前景的估量和分析,编制中长期业务发展规划B、企业编制年度预算,对预算经营年度的经营目标及相应管理措施做出预期安排C、年度计划和预算由相关部门汇总并综合平衡后,报董事长审批D、企业应当通过内部各层级会议将发展规划和计划及其分解落实情况传递到内部各管理层级和全体员工

考题 ci设计在企业文化建设中的功能有() A.改善企业与社会的关系B.当企业的经营理念发生问题时,可以通过CI对企业再次定位,着重解决企业“是什么”的价值观问题,以及企业的经营方向、目标等问题C.创造和形成统一的企业识别系统,从而提高企业信息传达的效率D.完整统一的CI设计,不仅改善企业外在形象,还可以提高员工的士气,增强企业的凝聚力

考题 企业组织内的人员在未来职位上的分配,可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。A、工资规划B、晋升计划C、配备计划D、员工职业生涯计划

考题 财务在企业重组和与组织变革中发挥专业作用方面包括()。 A、参与商业计划书撰写B、参与尽职调查C、财务规划与财务调整

考题 在对员工进行入职培训时,应()。A.将企业的经营理念、发展战略向新员工做出详细的诠释 B.将企业的规章制度向新员工做出详细的诠释 C.进行专业技能培训 D.进行企业纪律要求制度培训 E.进行企业技术保密培训

考题 组织在传达职业健康安全方针时()。A、是为了与总经理保持一致B、要求职业健康安全管理体系范围内的员工能背诵C、需要传达到相关方D、可以通过在规则、指令和程序中的引用来传达

考题 特种设备生产、经营、使用、检验、检测应当遵守有关()及相关标准。A、企业安全方针B、特种设备安全技术规范C、企业经营理念D、安全生产计划

考题 中建公司通过企业识别系统(CIS)建设来诠释企业发展理念,传达企业信息,让利益相关者对中建公司产生美好印象和深刻认知。CIS主要包括?

考题 我国鼓励企业举办企业年金计划的原因是( )。A、举办企业年金计划可以减轻国家养老负担压力B、举办企业年金计划有利于增强企业凝聚力和竞争力C、举办企业年金计划可以推动资本市场发育,促进经济发展D、举办企业年金计划有利于促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营发展E、举办企业年金计划可以减轻企业负担

考题 在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是()A、将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B、不断给员工加薪C、不断增加制度D、不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来

考题 发电企业应根据新建机组的建设情况,在计划进入商业运营前向政府有关部门申请(),同时向相关电网企业通报(),由政府有关部门及相关电网企业根据综合平衡情况予以安排。A、当年调控电量B、次年调控电量C、建设进度安排D、转商运进度

考题 ()是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则,它集中反映了企业管理者为有效经营企业大力倡导身体力行的主要思想理念。A、企业员工行为准则B、核心价值观C、经营理念D、服务理念

考题 所谓()是通过现代设计理念将企业的经营管理理念与企业精神文化运用整体的表达系统传达给企业的关系者(包括企业内部和社会大众)的一种系统性的企业文化行为。A、企业识别B、企业形象C、企业形象策划D、企业形象识别

考题 在特殊情况下,当生产经营单位来不及为企业员工配备劳动防护用品时,可以向企业员工支付相关的费用,由企业员工自行购买配备相应的劳动防护用品。

考题 ()就是企业运用现代设计理论与方法,通过对企业理念、行为和视觉要素的设计,将企业的经营理念和精神文化传达给公众,从而促使公众对企业产生一致的认同感和价值观。A、企业识别系统B、企业行为识别系统C、企业视觉识别系统D、企业管理信息系统

考题 管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为A、目标B、愿景C、理念D、组织

考题 在我们进行薪酬管理工作中,了解企业的发展战略十分重要,为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、()等。A、明确企业实现战略所需的核心竞争力B、激励员工产生最大绩效的方法论C、企业经营的理念D、企业文化E、企业的组织机构特点

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考题 企业可通过哪些方法传达安健环体系理念()A、在企业中张贴B、印刷在员工安全手册中C、安全文化传播系统D、新员工培训

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考题 单选题属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是( )。A 管理、领导技能的培训与开发等B 公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍C 产品知识和销售操作程序等D 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等

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