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5、5.管理的对象是以人为中心,强调了()是管理的核心要素


参考答案和解析
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考题 人力资源管理是以人为中心,人本化管理,参与、透明;而人事管理是以事为中心,是命令和控制。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在管理中心必须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想,这就是人本原理,不属于以人为本的含义是( )。A.管理活动中,作为管理对象的要素和管理系统各环节,都需要人掌管、运作、推行和实施B.一切管理活动都是以人为本展开的C.人是管理的主体,并不是管理的客体

考题 组织行为学研究的对象突出的是:()A、以任务为中心的管理B、以结构为中心的管理C、以技术为中心的管理D、以人为中心的管理

考题 对于人力资源管理,正确的认识是()。 A、以人为核心B、视人为中心C、以事为中心D、视人为物E、视人为成本

考题 管理的对象是以人为中心的职能活动与组织资源。() 此题为判断题(对,错)。

考题 人员是管理对象中的核心要素,所有管理要素都是以人为中心存在和发挥作用的。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在管理对象中,最核心的要素是财务。

考题 激励是以人为中心管理思想的主要管理职能。

考题 人是生产系统的主体,是管理的核心,企业安全文化是以人为中心的“灵性管理”的基础,是以人为本的柔性管理理论的自然依据,企业安全文化融合了管理文化的灵魂。

考题 孙双金的情智管理核心理念是以人为本、()。

考题 施工项目管理的主体是以项目负责人为首的项目经理部,即作业管理层,管理的客体是具体的施工对象,施工活动及相关生产要素。

考题 在管理中心必须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想,这就是人本原理,不属于以人为本的含义是()。A、管理活动中,作为管理对象的要素和管理系统各环节,都需要人掌管、运作、推行和实施B、一切管理活动都是以人为本展开的C、人是管理的主体,并不是管理的客体

考题 人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。()

考题 企业文化的核心是以人为中心。

考题 管理心理学研究的对象突出的是()A、以任务为中心的管理B、以结构为中心的管理C、以技术为中心的管理D、以人为中心的管理

考题 激励是以人为中心管理思想的主要()。A、管理职能B、管理手段C、管理途径

考题 下列对与管理学的理解不正确的是()。A、管理的载体是管理者,主体是组织B、管理的本质是协调C、管理的核心是处理人际关系D、管理的对象是以人为中心的组织资源与职能活动

考题 对于人力资源管理,正确的认识是()。A、以人为核心B、视人为中心C、依事为中心D、是人为物E、视人为成本

考题 组织文化的基本特征是()。A、组织价值观是组织文化的核心B、组织文化的中心是以人为主体的人本文化C、组织文化的管理方式是以软性管理为主D、组织文化的重要任务是增强群体的凝聚力E、组织文化的管理方式是以制度建设为主

考题 管理的对象是以人为中心的组织资源与职能活动

考题 对于管理的含义理解不正确的是()A、管理的本质是协调B、实现管理目标的手段是计划、组织、领导和控制C、管理的本质是有效实现目标D、管理的对象是以人为中心的组织资源与职能活动

考题 判断题激励是以人为中心管理思想的主要管理职能。A 对B 错

考题 单选题激励是以人为中心管理思想的主要()。A 管理职能B 管理手段C 管理途径

考题 判断题管理的对象是以人为中心的组织资源与职能活动A 对B 错

考题 单选题药学部门要建立()A 以病人为中心的药学管理模式,开展以治疗药物监测为核心的临床药学工作B 以病人为中心的药学管理模式,开展以查房与会诊为核心的临床药学工作C 以病人为中心的药学管理模式,开展以药物不良反应为核心的临床药学工作D 以病人为中心的药学管理模式,开展以合理用药为核心的临床药学工作

考题 判断题人是生产系统的主体,是管理的核心,企业安全文化是以人为中心的“灵性管理”的基础,是以人为本的柔性管理理论的自然依据,企业安全文化融合了管理文化的灵魂。A 对B 错

考题 单选题对于管理的含义理解不正确的是()A 管理的本质是协调B 实现管理目标的手段是计划、组织、领导和控制C 管理的本质是有效实现目标D 管理的对象是以人为中心的组织资源与职能活动

考题 单选题下列对与管理学的理解不正确的是()。A 管理的载体是管理者,主体是组织B 管理的本质是协调C 管理的核心是处理人际关系D 管理的对象是以人为中心的组织资源与职能活动