考题
在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:心理测评
考题
以下根据面试的进程来划分的面试类型是()。A:结构化面试和经验型面试
B:小组面试和无领导小组讨论
C:经验性面试和情境性面试
D:分阶段面试和一次性面试
考题
以下不是面试发展趋势的是()。A:面试考官专业化
B:无领导小组讨论成为主流
C:面试形式丰富多样
D:提问的弹性化
考题
面试常见问题，无领导小组讨论要观察应聘者啥表现?
考题
如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?(15分)
考题
常见的面试类型主要包括（）A、结构化（标准化）面试B、电话面试或远程视频面试C、无领导小组讨论D、情景模拟面试
考题
面试的基本形式包括（）A、结构化面试B、开放式面试C、无领导小组讨论D、头脑风暴
考题
最常见的一种集体面试法是（）A、有领导小组讨论B、多对一面试C、多对多面试D、无领导小组讨论
考题
机考的主要形式为（）A、人机对话B、书面答题C、结构化面试D、无领导小组讨论
考题
在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
考题
在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
考题
（）具有生动的人际互动效应。A、公文筐测试B、非结构化面试C、结构化面试D、无领导小组讨论
考题
什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试
考题
人才评价中心的主要形式包括（）。A、笔试B、面试C、无领导小组讨论D、管理游戏E、演讲
考题
无领导小组讨论属于（）。A、能力测验B、人格测验C、评价中心技术D、面试
考题
面试常见的方法有（）A、面谈法B、答辩法C、情景模拟法D、无领导小组讨论
考题
多选题常见的面试类型主要包括（）A结构化（标准化）面试B电话面试或远程视频面试C无领导小组讨论D情景模拟面试
考题
单选题无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。A
3-5B
5-7C
7-10D
10-20
考题
单选题最常见的一种集体面试法是（）A
有领导小组讨论B
多对一面试C
多对多面试D
无领导小组讨论
考题
单选题机考的主要形式为（）A
人机对话B
书面答题C
结构化面试D
无领导小组讨论
考题
单选题无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。A
4-6B
6-10C
6-9D
8-10
考题
多选题面试的基本形式包括（）A结构化面试B开放式面试C无领导小组讨论D头脑风暴
考题
单选题在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A
文件筐B
无领导小组讨论C
结构化面试D
心理测评
考题
单选题什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）A
无领导小组讨论B
文件筐处理C
背景调查D
行为化面试
考题
单选题在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A
文件筐B
无领导小组讨论C
结构化面试D
心理测评
考题
多选题根据组织形式划分，面试可分为（ ）。A单独面试B顺序面试C无领导小组讨论D小组面试E集体面试
考题
单选题（ ）具有生动的人际互动效应。A
公文筐测试B
非结构化面试C
结构化面试D
无领导小组讨论