考题
评价中心的方法不包括()。
A.角色扮演B.结构化面试C.无领导小组讨论D.管理游戏
考题
下列选项中，不属于评价中心形式的是( )。A．无领导小组讨论B．结构化面试C．角色扮演D．文件筐作业
考题
( )不属于评价中心方法。
A.简历筛选 B.结构化面试 C.公文筐测试 D.无领导小组讨论
考题
以下根据面试的进程来划分的面试类型是()。A:结构化面试和经验型面试
B:小组面试和无领导小组讨论
C:经验性面试和情境性面试
D:分阶段面试和一次性面试
考题
评价中心方法不包括()。A:案例分析
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
考题
（ ）具有生动的人际互动效应。A.公文筐测试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.无领导小组讨论
考题
()具有生动的人际互动效应。A:公文筐测试
B:非结构化面试
C:思维性问题
D:无领导小组讨论
考题
不属于评价中心方法的是()。A:结构化面试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测验
考题
常见的面试类型主要包括（）A、结构化（标准化）面试B、电话面试或远程视频面试C、无领导小组讨论D、情景模拟面试
考题
以下不属于情境化面试类别的是？（）A、电话模拟B、无领导小组讨论C、即席发言D、结构化面试
考题
面试的基本形式包括（）A、结构化面试B、开放式面试C、无领导小组讨论D、头脑风暴
考题
评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）A、公文筐练习B、无领导小组讨论C、结构化面试D、案例分析
考题
主要以结构化试题为形式的测试题型为（）A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题
考题
通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时，采用的主要形式是（）A、结构化面试B、人机对话C、无领导小组讨论D、书面答题
考题
在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
考题
（）具有生动的人际互动效应。A、公文筐测试B、非结构化面试C、结构化面试D、无领导小组讨论
考题
人才评价中心的主要形式包括（）。A、笔试B、面试C、无领导小组讨论D、管理游戏E、演讲
考题
多选题常见的面试类型主要包括（）A结构化（标准化）面试B电话面试或远程视频面试C无领导小组讨论D情景模拟面试
考题
单选题（）具有生动的人际互动效应。A
公文筐测试B
非结构化面试C
结构化面试D
无领导小组讨论
考题
单选题机考的主要形式为（）A
人机对话B
书面答题C
结构化面试D
无领导小组讨论
考题
多选题面试的基本形式包括（）A结构化面试B开放式面试C无领导小组讨论D头脑风暴
考题
单选题主要以结构化试题为形式的测试题型为（）A
机考试题B
笔试试题C
面试试题D
情景模拟题
考题
多选题根据组织形式划分，面试可分为（ ）。A单独面试B顺序面试C无领导小组讨论D小组面试E集体面试
考题
多选题人才评价中心的主要形式包括（）。A笔试B面试C无领导小组讨论D管理游戏E演讲
考题
单选题以下不属于情境化面试类别的是？（）A
电话模拟B
无领导小组讨论C
即席发言D
结构化面试
考题
问答题试比较结构化面试与无领导小组讨论，你认为哪种方法用于公务员面试更合适，请说出你的理由。
考题
单选题通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时，采用的主要形式是（）A
结构化面试B
人机对话C
无领导小组讨论D
书面答题