网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。（）

参考答案和解析
D
更多 “以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。（）” 相关考题
考题 关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 衡量采购人员工作效果的指标称为() A、采购效率指标B、数量绩效指标C、时间绩效指标D、价格绩效指标
查看答案
考题 提高员工的()能使员工更加明确工作目的,有效地减轻工作压力,提高工作质量。 A.福利B.出勤率C.决策参与度D.工作积极性
查看答案
考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。A.薪资奖金制度 B.绩效考核制度 C.人事调整制度 D.员工培训制度
查看答案
考题 如是将PCI作为绩效考评的指标，从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工()等方面的依据。A.招聘 B.激励 C.薪酬制定 D.培训 E.晋升
查看答案
考题 员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织()的指标。A:专业化程度 B:规范化程度 C:制度化程度 D:职业化程度
查看答案
考题 绝大部分优秀员工具有良好的工作技能，绝大部分优秀员工在工作中取得过成绩，而所有在工作中取得过成绩的员工都是勤奋的。 由此可以推出（）。 A.大部分勤奋的员工具有良好的工作技能 B.某些具有良好工作技能的员工是勤奋的 C.所有优秀的员工都是勤奋的 D.某些不具有良好工作技能的员工也在工作中取得过成绩
查看答案
考题 ()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准法 D:直接指标法
查看答案
考题 以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）。A． 评价标准可间接反映员工的工作内容 B． 以制定的目标作为对员工考评的依据 C． 使员工个人努力目标与组织目标一致 D． 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
查看答案
考题 员工绩效评价表（一）中评价期间工作成绩的评价要点是（）A、勤奋态度B、业务工作C、管理监督D、指导协调E、工作效果
查看答案
考题 主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标
查看答案
考题 用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标是什么？
查看答案
考题 衡量企业工作质量的指标有很多，常见的有（）。A、产品合格率B、出勤率C、废品率D、返修率
查看答案
考题 绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（）。A、员工的工作积极性B、创造性C、主动性D、纪律性E、出勤率
查看答案
考题 以下关于目标管理法的说法，错误的是（）。A、评价标准可间接反映员工的工作内容B、以指定的目标作为对员工考评的依据C、使员工个人努力目标与组织目标一致D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
查看答案
考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A、薪资奖金制度B、绩效考核制度C、人事调整制度D、员工培训制度
查看答案
考题 衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（　）。A、招聘录用率B、培训投资回报率C、出勤率D、人力资源指数E、人力资源有效性指数
查看答案
考题 在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一A、组织承诺B、工作满意度C、工作价值观D、工作投入度
查看答案
考题 员工干劲的高低的衡量指标包括（）A、出勤率B、工时利用率C、员工流失率D、要求调动率E、员工遇到艰苦、困难任务时的态度
查看答案
考题 多选题员工绩效评价表（一）中评价期间工作成绩的评价要点是（）A勤奋态度B业务工作C管理监督D指导协调E工作效果
查看答案
考题 多选题绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（）。A员工的工作积极性B创造性C主动性D纪律性E出勤率
查看答案
考题 单选题员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（　　）的指标。[2010年真题]A 专业化程度B 规范化程度C 制度化程度D 职业化程度
查看答案
考题 单选题员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（）的指标。A 专业化程度B 规范化程度C 制度化程度D 职业化程度
查看答案
考题 单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A 薪资奖金制度B 绩效考核制度C 人事调整制度D 员工培训制度
查看答案
考题 单选题在对工作态度的衡量指标中，（ ）是预测员工离职率最有效的指标之一。A 组织承诺B 工作满意度C 工作价值观D 工作投入度
查看答案
考题 多选题衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（　）。A招聘录用率B培训投资回报率C出勤率D人力资源指数E人力资源有效性指数
查看答案
考题 多选题衡量企业工作质量的指标有很多，常见的有（）。A产品合格率B出勤率C废品率D返修率
查看答案
考题 单选题主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）A 工作业绩考核指标B 工作能力考核指标C 工作潜力考核指标D 工作态度考核指标
查看答案
热门标签
最新试卷