网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
在月薪制下，计算应付职工计时工资的因素有（）。 A.生产工时 B.出勤天数 C.日工资率 D.月标准工资
参考答案和解析
出勤天数;日工资率;月标准工资
更多 “在月薪制下，计算应付职工计时工资的因素有（）。 A.生产工时 B.出勤天数 C.日工资率 D.月标准工资” 相关考题
考题
企业应付工资的计算方法包括()。A.按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资B.按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资C.按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资D.按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资
考题
某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资， 该工人10月份应得计时工资_______元。 ……………（ ）A．774．36B．840C．813．96D．900
考题
审计人员在审查工资的结算与分配时，发现被审计单位存在下列做法，其中正确的有（ ）。A.根据职工每月的出勤天数计算应付职工的计时工资
B.按月向职工发放工资，并代扣代缴个人所得税
C.以经授权审批的加班记录为依据，向职工发放加班津贴
D.将在建工程人员的工资计入管理费用
E.将车间管理人员工资计入制造费用
考题
工人装卸能力的计算公式为（ ）。
A．工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率
B．工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数
C．工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率
D．工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率
考题
下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。
A.制度工时利用率=作业率×出勤率
B.制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率
C.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／制度工作工时总数
D.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／出勤工作工时总数
考题
(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。
A.制度工时利用率=作业率×出勤率
B.制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率
C.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／制度工作工时总数
D.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／出勤工作工时总数
考题
多选题应付月工资的计算方法有（）A按30计日工资，按缺勤天数扣月工资B按30日计算日工资率，按出勤日数算月工资C按20.92算日工资率，按缺勤天数扣月工资D按20.92算日工资率，按出勤日数算月工资
考题
多选题电厂工人月工资标准为1140元，10月份该工人请病假3天，事假2天，其中事假及病假，均未在节假日和双休日。下列计算正确的是（ ）。A月计薪日按30天，按照出勤天数计算，该工人10月份计时工资为988元B月计薪日按30天，按照缺勤天数计算，该工人10月份计时工资为950元C月计薪日按21.75天，按照出勤天数计算，该工人10月份计时工资为943.38元D月计薪日按21.75天，按照出勤天数计算，该工人10月份计时工资为910元
热门标签
最新试卷