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118、日本企业大多采用的是长期雇佣。

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B
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考题 终身雇佣制一直是日本企业占支配地位的传统雇用习惯,是日本企业人事制度的核心部分,也是日本与欧美国家最为显著地地方。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 日本式企业经营的三个支柱,一是()制,二是()制,三是()制。 A、终身雇佣B、年功序列C、企业工会#计时工资
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考题 人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:() A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会
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考题 日本企业注重员工的集体意识,强调实行终身雇佣制是()的体现。 A.人道主义B.企业信仰C.企业理念D.管理价值
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考题 日本企业采用“终身雇佣制”有助满足雇员的() A.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.社交需要
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考题 ()是日本企业文化的精髓。 A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神
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考题 日本企业文化的精神支柱是() A.儒家文化B.民族特性C.企业工会制D.年功序列制E.终身雇佣制
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考题 日本企业采用“终身雇佣制”有助满足雇员的( ) A 安全需要B尊重需要C 生理需要D社交需要
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考题 传统日本企业的用人特点包括()。 A.注重稳定的长期雇佣关系B.注重文化建设，重视情感沟通C.年功序列制D.企业工会
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考题 终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 某生产制造企业的管理层近期对员工的业绩进行了回顾和分析，发现和企业维持长期雇佣关系的员工往往绩效较好。为了提高企业的整体经营业绩，企业的管理层计划采取一系列的措施维持和员工的长期雇佣关系。第 81 题 企业维持长期雇佣关系可能存在的缺陷有（ ）。A．雇员之间的忠诚感可能会妨碍绩效评估和激励系统的效果B．长期雇佣会削弱雇员与雇主之间的联系，降低雇员对雇主的忠诚感C．长期雇佣关系的下属可能会试图影响或游说主管D．雇员之间长期相处可能会激化雇员之间的矛盾
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考题 哪国大多数企业采用“砌石墙”模式招聘员工（）A、日本B、美国C、德国D、香港
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考题 日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。A、专业能力培训B、通用性技能培训C、在职培训D、继续教育
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考题 实行企业终身雇佣制的国家是（）A、日本B、德国C、美国D、中国
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考题 随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本*企业界开始对终身雇佣制作出改革。
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考题 高新技术发展突飞猛进，日本*企业出现了明显的“不足雇佣”。
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考题 日本.企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。A、人道主义B、企业信仰C、企业理念D、管理价值
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考题 （）是日本企业文化的精神支柱A、儒家文化B、民族特性C、企业工会制D、年功序列制E、终身雇佣制
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考题 与员工建立了长期雇佣关系的企业中，福利水平往往比较（）。
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考题 相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。A、支付效率工资B、提供延期支付工资C、实施晋升竞赛D、保持较高的人员流动率E、实施长期雇佣
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考题 多选题日本常采用的领先指标中，属于反向指标的有（）A企业倒闭指数B雇佣保险领取者数C新雇佣人数D矿工业库存指数E住宅开工指数br /
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考题 判断题随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本*企业界开始对终身雇佣制作出改革。A 对B 错
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考题 判断题高新技术发展突飞猛进，日本*企业出现了明显的“不足雇佣”。A 对B 错
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考题 单选题实行企业终身雇佣制的国家是（）A 日本B 德国C 美国D 中国
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考题 多选题（）是日本企业文化的精神支柱A儒家文化B民族特性C企业工会制D年功序列制E终身雇佣制
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考题 单选题日本.企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。A 人道主义B 企业信仰C 企业理念D 管理价值
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考题 单选题日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。A 专业能力培训B 通用性技能培训C 在职培训D 继续教育
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考题 单选题哪国大多数企业采用“砌石墙”模式招聘员工（）A 日本B 美国C 德国D 香港
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