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用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同,哪些情况下不可以与劳动者解除劳动合同?哪些情形需要向劳动者支付经济补偿金?


参考答案和解析
在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的;劳动者被劳动教养的
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考题 不需要支付经济补偿金的情形有( )。A.劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C.经济性裁员D.劳动者单方解除劳动合同

考题 用人单位有哪些情形,劳动者可以解除劳动合同?

考题 劳动者有哪些情形,用人单位不得解除劳动合同?

考题 共用题干 下列哪些情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金?()A、用人单位未依法为劳动者缴纳保险费,劳动者解除劳动合同的B、劳动者非因公负伤,医疗期满后不能胜任原工作,用人单位依法解除动合同的C、某企业因进行破产重整对企业进行拯救,重整期间解除劳动合同的D、劳动合同期满后,用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的

考题 劳动合同解除,用人单位应当支付经济补偿金的情形是( )。 A.用人单位依法随时解除劳动合同 B.用人单位依法预告解除劳动合同 C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同 D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同 E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

考题 用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同?

考题 用人单位有哪些情形时,劳动者可以解除劳动合同?

考题 劳动者在哪些情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?

考题 劳动者有哪些情形,用人单位可以解除劳动合同,不需支付经济补偿?

考题 在哪些情况下,用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同?

考题 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()。A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同

考题 企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金

考题 劳动者有哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同?

考题 下面关于劳动合同解除的说法正确的是()。A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的,劳动者要按约定支付违约金。C、由用人单位提出协商解除的,应当向劳动者支付经济补偿金。D、由劳动者提出协商解除的,用人单位不支付经济补偿金。

考题 根据法律及相关规定,在下列哪些情形下,劳动合同终止或者解除的,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?A、用人单位与劳动者丘光协商一致,解除了劳动合同B、劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满,劳动合同即行终止C、由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件,被用人单位通知解除合同D、劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

考题 单位与劳动者解除劳动合同,哪些情形下可以不支付经济补偿?

考题 下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定?()A、劳动者提议,用人单位同意解除劳动合同B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C、用人单位提议,劳动者同意解除劳动合同D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

考题 劳动者可以解除劳动合同,但是需要告知用人单位的情形有哪些?

考题 问答题用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同?

考题 多选题不需要支付经济补偿金的情形有(  )。A劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C经济性裁员D劳动者单方解除劳动合同

考题 多选题人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是()。A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同C固定期限劳动合同终止前,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,要求与劳动者续订劳动合同,而劳动者不同意续订的D用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

考题 问答题企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金

考题 多选题《劳动合同法》 第 46 条的规定中, 在() 情形下, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

考题 问答题在哪些情况下,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同?

考题 问答题单位与劳动者解除劳动合同,哪些情形下可以不支付经济补偿?

考题 多选题下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定?()A劳动者提议,用人单位同意解除劳动合同B劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C用人单位提议,劳动者同意解除劳动合同D用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

考题 多选题《劳动合同法》第46条的规定中,在()情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

考题 多选题根据法律及相关规定,在下列哪些情形下,劳动合同终止或者解除的,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?A用人单位与劳动者丘光协商一致,解除了劳动合同B劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满,劳动合同即行终止C由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件,被用人单位通知解除合同D劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同