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每一家企业都试图避免发生员工非自愿离职的情况，同时希望将自愿离职尤其是那些绩效优秀员工自愿离职的情况减到最少。

参考答案和解析
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考题 关于离职,错误的描述是()。 A.离职包括自愿离职和非自愿离职B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题
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考题 离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。 A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职
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考题 失业保险所承保的风险是()A. 自愿失业风险B. 所有失业风险C. 非自愿事业风险D. 离职风险
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考题 员工非自愿流出包括（ ）。A．解聘B．辞职C．自动离职D．人员精简E．提前退休
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考题 （ ）属于非自愿流出。A.解聘 B.主动辞职 C.停薪留职 D.离职创业
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考题 非自愿流出包括（ ）。 A.被企业解雇B.被其他企业录用C.被企业开除D.裁员E.自动离职
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考题 员工非自愿流出包括()。A:解聘 B:辞职 C:自动离职 D:人员精简 E:提前退休
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考题 公司离职面谈针对（）面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工
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考题 离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
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考题 员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。A、功能性离职B、非功能性离职C、被动离职D、自然离职
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考题 离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常离职员工可以不谈。（）
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考题 （）离职的员工能更广泛收集信息，即使不是由于自愿原因而离职的员工，也能够提供有价值的信息。A、正常B、劝退C、非正常D、生病
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考题 下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）A、所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬信息C、员工离职信息D、员工的家庭情况
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考题 （　）属于非自愿流出。A、解聘B、主动辞职C、停薪留职D、离职创业
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考题 指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
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考题 指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
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考题 失业保险所承保的风险是（）A、自愿失业风险B、所有失业风险C、非自愿失业风险D、离职风险
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考题 单选题失业保险所承保的风险是（）A 自愿失业风险B 所有失业风险C 非自愿失业风险D 离职风险
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考题 单选题关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（ ）。A 在自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的B 劳动力流动对于企业和劳动者各有利弊C 资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收D 有经验的员工离职通常会导致企业增加培训新员工的成本
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考题 单选题指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A 功能性离职B 隐性离职C 显性离职D 可避免离职
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考题 单选题公司离职面谈针对（）面谈。A 自愿离职员工B 违规离职员工C 特殊情况离职员工D 所有离职员工
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考题 单选题员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。A 功能性离职B 非功能性离职C 被动离职D 自然离职
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考题 单选题（）离职的员工能更广泛收集信息，即使不是由于自愿原因而离职的员工，也能够提供有价值的信息。A 正常B 劝退C 非正常D 生病
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考题 多选题非自愿流出包括（）。A被企业解雇B被其他企业录用C被企业开除D裁员E自动离职
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考题 单选题（　）属于非自愿流出。A 解聘B 主动辞职C 停薪留职D 离职创业
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考题 判断题离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常离职员工可以不谈。（）A 对B 错
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考题 判断题离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）A 对B 错
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考题 单选题下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）A 所属离职员工有关的个人信息B 与员工有关的绩效和薪酬信息C 员工离职信息D 员工的家庭情况
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