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(请给出正确答案)
团队成员及领导清楚自己及其他人所扮演的角色,可以帮助他们()
A.了解如何相互弥补不足、发挥优势。
B.利用不同角色的行为优势创造一个和谐的团队。
C.增强团队协作能力,提升个人和团队的绩效。
D.更好的实现团队及自身的价值。
参考答案和解析
了解如何相互弥补不足、发挥优势。;利用不同角色的行为优势创造一个和谐的团队。;增强团队协作能力,提升个人和团队的绩效。;更好的实现团队及自身的价值。
更多 “团队成员及领导清楚自己及其他人所扮演的角色,可以帮助他们()A.了解如何相互弥补不足、发挥优势。B.利用不同角色的行为优势创造一个和谐的团队。C.增强团队协作能力,提升个人和团队的绩效。D.更好的实现团队及自身的价值。” 相关考题
考题
团队领导在支持团队发展的过程中,做法不合适的是()。
A、需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色B、让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值C、让团队成员感受到自己的重要性D、让团队成员明白他们完成工作的方式与个人绩效的关系不大
考题
团队的领导张总认为建立团队成员之间的公开性很重要。他通常为团队成员创造一些机会和环境,帮助他们增加团队成员之间的公开性。对公开性的建立不起作用的是以下哪一项?()A、面对每个成员说出自己真实的感受B、通过社交活动,帮助成员互相认识C、团队成员各自都有自己单独做事的方式D、欣赏团队成员不同形式的贡献
考题
团队领导的行为可以影响团队的激励水平,一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧,下面团队领导的做法不正确的是()。A、刘总在要求员工时总是以身作则B、李总对工作充满热情,并用自己的热情去感染员工C、孙经理觉得自己可以没有激情,但团队成员必须充满激情D、张经理非常信任自己的下属,努力提供条件帮助他们完成任务
考题
刘经理在领导团队时,总是对下属不放心,因此很难给团队成员布置任务,刘经理不授权的原因是()。A、对自己角色的理解问题B、个人所具有的能力和经验C、对他人的信任问题D、不想放弃自己的权力
考题
单选题在团队发展过程中,团队领导的支持作用不包括()。A
帮助团队成员发展技能B
帮助团队成员获取相关知识C
不直接参与团队成员的工作,任由他们自由发挥D
促进组织目标和团队目标的实现
考题
单选题高绩效团队应具有的特征讲述,错误的是()。A
从内部条件来看,高绩效团队应具有一个合理的基础结构B
从外部条件来看,管理层应该给团队完成工作所必须的各种资源C
在高绩效团队中,成员被分派了合适的角色,并对其工作具有完全自主权D
高绩效团队的领导者能为团队建立一个光明的前途,鼓舞成员的信心,帮助他们更充分的挖掘自己的潜力
考题
单选题团队的领导张总认为建立团队成员之间的公开性很重要。他通常为团队成员创造一些机会和环境,帮助他们增加团队成员之间的公开性。对公开性的建立不起作用的是以下哪一项?()A
面对每个成员说出自己真实的感受B
通过社交活动,帮助成员互相认识C
团队成员各自都有自己单独做事的方式D
欣赏团队成员不同形式的贡献
考题
单选题出现下列哪项时,家庭成员所扮演的家庭角色不合格().A
家庭对某个角色的期望不一致B
各个家庭成员能适应自己的角色模式C
家庭角色具有一定弹性、必要时能进行角色转换D
家庭成员乐意扮演自己的角色
考题
单选题发展个人是领导者的主要任务之一。关于发展个人的说法正确的是()。A
在团队成员承担新任务时,领导者应及时给他们提供培训B
团队成员主要负责做好自己的工作,所以不需要赋予他们管理权C
领导者可以给予团队成员充分的管理权,而自己就不用对团队的行为负责了D
领导者需要处理好自己的团队与其他团队之间的关系,避免发生冲突
考题
多选题要想扮演好自己在团队中的角色,必须做到以下几点().A团队利益高于个人利益是扮演好团队角色的首要原则B主动寻找团队成员的积极品质C把自己的事情做好,别人的事不必关心D要时常检查自己的缺点
考题
单选题刘经理在领导团队时,总是对下属不放心,因此很难给团队成员布置任务,刘经理不授权的原因是()。A
对自己角色的理解问题B
个人所具有的能力和经验C
对他人的信任问题D
不想放弃自己的权力
考题
问答题团队领导在支持员工发展方面所扮演的角色是怎样的?
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