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【判断题】美国工人有较高的生活水平是因为美国有较高的最低工资。
A．Y.是
B．N.否
参考答案和解析
美国工人的生产率高
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考题
13 设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是：A 一些雇主有种族歧视 B 工资太低不能维持生活C 没有了报酬上的就业优势 D 生产力不能满足雇主的要求
考题
与发达国家相比,中国的恩格尔系数还比较高,说明中国居民的食物开支比重较高,也说明了()。
A.中国居民的生活消费开支比重也较高B.中国居民的生活水平较低C.中国居民的食物开支水平较低D.中国居民的生活水平较高
考题
设立最低工资的初衷是保护低收入的贫穷工人的利益，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的工人了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是（ ）。A．一些雇主有种族歧视B．工资太低不能维持生活C．没有了报酬上的就业优势D．生产力不能满足雇主的要求
考题
设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最 低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是（ ）。A．一些雇主有种族歧视B．工资太低不能维持生活C．没有了报酬上的就业优势D．生产力不能满足雇主的要求
考题
设立最低工资的初衷是保护低收入的贫穷工人的利益，但到头这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的工人了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是（ ）。A．一些雇主有种族歧视B．工资太低不能维持生活C．没有了报酬上的就业优势D．生产力不能满足雇主的要求
考题
较高工资水平通常（）A、降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线B、降低工人的生产率是因为怠工C、提高工人的生产率是因为道德风险D、提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升
考题
美国的平均工作期限比大多数工业化国家短，这种理论推断可能是因为（）A、美国的人口较分散B、美国工人接受较高水平的厂商特殊培训C、居民流动成本在美国较低D、大多数美国工人都有以雇主为基础的健康保险
考题
当工人的无差异曲线是按照工资率与受伤风险绘制时，（）A、无差异曲线向下倾斜是因为接受较高风险要求较高工资B、无差异曲线向上倾斜是因为接受较高风险要求较高工资C、效用随着工人沿无差异曲线向右移动而增加D、效用随着工人沿无差异曲线向右移动而减少
考题
根据经验确定失业保险费率是（）A、对于频繁解雇工人的雇主征收较高的失业保险税B、对于拥有大量经验丰富工人的雇主征收较高的失业保险税C、对于拥有大量缺乏经验的工人的雇主征收较高的失业保险税D、对于那些经营时间不长的雇主征收较高的失业保险税，因为这些行业很有可能失败
考题
单选题较高工资水平通常（）A
降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线B
降低工人的生产率是因为怠工C
提高工人的生产率是因为道德风险D
提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升
考题
单选题根据经验确定失业保险费率是（）A
对于频繁解雇工人的雇主征收较高的失业保险税B
对于拥有大量经验丰富工人的雇主征收较高的失业保险税C
对于拥有大量缺乏经验的工人的雇主征收较高的失业保险税D
对于那些经营时间不长的雇主征收较高的失业保险税，因为这些行业很有可能失败
考题
单选题美国的平均工作期限比大多数工业化国家短，这种理论推断可能是因为（）A
美国的人口较分散B
美国工人接受较高水平的厂商特殊培训C
居民流动成本在美国较低D
大多数美国工人都有以雇主为基础的健康保险
考题
单选题当工人的无差异曲线是按照工资率与受伤风险绘制时，（）A
无差异曲线向下倾斜是因为接受较高风险要求较高工资B
无差异曲线向上倾斜是因为接受较高风险要求较高工资C
效用随着工人沿无差异曲线向右移动而增加D
效用随着工人沿无差异曲线向右移动而减少
考题
单选题美国工人享有高生活水平是因为（）A
美国的公会维护了高工资B
我们保护自己的工作免受国外竞争C
美国有高的最低工资D
美国工人的生产率高E
以上每一项都不是
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