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参照群体可以对个体产生正向的激励作用,不会让人产生相对剥夺感。


参考答案和解析
更多 “参照群体可以对个体产生正向的激励作用,不会让人产生相对剥夺感。” 相关考题
考题 不易产生从众行为的原因有A、对偏离的恐惧B、寻求行为参照C、对他人认同感较强D、个体自我评价低E、个体面临的群体压力小

考题 下列不属于根据参照关系上的个体地位和对个体参照人或群体的影响程度划分的是( ) A 会员群体B热望群体C 参照群体D 回避群体

考题 激励一保健理论认为,不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工,而没有激励作用,它们不能使员工产生工作满足感。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ()是指被激励对象自身产生的发自内心的一种激励力量,包括学习新知识和技能,责任感,光荣感,成就感等。 A.正向激励B.荣誉激励C.内在激励D.内滋激励

考题 养老护理员对老年人的尊重,不会让老人产生()。A.亲近感B.信赖感C.孤独感D.温馨感

考题 群体规范与文化与个体的关系表现为()。 A.激励个体,促进个体的心理健康 B.使个体产生挫折,不利于心理健康 C.A或B D.A和B

考题 企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要,使人产生归属感、自尊感和成就感,从而调动人的精神力量。A对B错

考题 企业文化对群体精神的激励,强化了个体对群体的(),激发起个体对集体做出贡献的决心与信心,促使个体产生稳固的行为积极性。A归属感B使命感C信心D诚意E文化力

考题 “相对剥夺感”指的是看到其他人收入比自己高产生的失落感。

考题 关于激励,以下哪句话是错误的()。A、对人的行为的激励,实质上就是通过采用能满促人需要的诱因条件,引起行为动机,从而推动人采取相应的行为,以实际目标。B、激励过程主要受到外部因素的制约。C、激励具有时效性。D、各种管理措施,应与被激励者的需要、理想、价值观和责任感等内在的因素思想吻合,才能产生较强的合力,从而激发和强化工作动机,否则不会产生激励作用。

考题 群体对个体活动产生社会助长作用还是社会致弱作用与外界刺激的干扰有关。

考题 人处在群体中会产生陶醉感,产生一种比平日更强大的力量

考题 团队关怀可以让成员()A、产生责任感B、感受到团队的温暖C、自我激励D、自我驱动

考题 群体对个体的影响产生的心理特点包括:群体归属感、群体认同感、群体角色感和()。A、群体力量感B、群体参与感C、群体自豪感D、群体自觉性

考题 关于激励机制,说法不正确的是()。A、正向激励以激励、褒扬等方式为主B、根据“权责利对等”的原则,在实际工作中,正向激励、负向激励应有机配合使用C、正向激励的目的在于使员工产生危机感D、负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式

考题 关于激励机制,说法正确的是()。A、负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式B、根据“权责利对等”的原则,在实际工作中,正向激励、负向激励应有机配合使用C、正向激励以激励、褒扬等方式为主D、正向激励的目的在于使员工产生危机感

考题 有群体意识的人,会时刻将自己的言行与群体利益联系起来,对群体产生责任感、荣誉感、自豪感和归属感。因此,群体意识是没有负面作用的。

考题 企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要,使人产生归属感、自尊感和成就感,从而调动人的精神力量。

考题 教育对个体和社会发展所产生的作用只能是正向的、促进的。

考题 经济奖励被广泛地用作激励因素,它不会产生负作用。

考题 良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感,并激励员工的行为。

考题 在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大。()

考题 单选题关于激励机制,说法不正确的是()。A 正向激励以激励、褒扬等方式为主B 根据“权责利对等”的原则,在实际工作中,正向激励、负向激励应有机配合使用C 正向激励的目的在于使员工产生危机感D 负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式

考题 判断题人处在群体中会产生陶醉感,产生一种比平日更强大的力量A 对B 错

考题 判断题“相对剥夺感”指的是看到其他人收入比自己高产生的失落感。A 对B 错

考题 单选题群体对个体的影响产生的心理特点包括:群体归属感、群体认同感、群体角色感和()。A 群体力量感B 群体参与感C 群体自豪感D 群体自觉性

考题 多选题企业文化对群体精神的激励,强化了个体对群体的(),激发起个体对集体做出贡献的决心与信心,促使个体产生稳固的行为积极性。A归属感B使命感C信心D诚意E文化力

考题 判断题教育对个体和社会发展所产生的作用只能是正向的、促进的。A 对B 错