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绩效考评者在考评中常出现的主观偏误有哪些？请用简单的一两句话分别解释每种偏误的含义。并请反思下，自己在评价他人时是否也会出现类似的偏误？

参考答案和解析
评价标准误差
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考题 员工不管干得好干得坏,绩效考核都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()。 A.过高或过低偏误B.趋中偏误C.晕轮效应偏误D.情感效应偏误
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考题 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
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考题 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差
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考题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:标准误差
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考题 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差 B:后继效应 C:首因效应 D:个人偏见 E:晕轮误差
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考题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()A:后继效应 B:统计误差 C:个人偏见 D:优先效应 E:晕轮误差
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考题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差
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考题 简述避免考评者偏误的措施和方法。
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考题 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（　　）。A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.标准误差
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考题 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:晕轮误差
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考题 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）。A.分布误差 B.后继效应 C.计算误差 D.个人偏见 E.晕轮误差
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考题 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
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考题 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A、晕轮误差B、自我中心效应C、分布误差D、评价标准误差
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考题 在绩效考评活动中可能出现的偏误包括
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考题 简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
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考题 表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A、个人偏见B、晕轮误差C、自我中心效应D、优先效应
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考题 偏误分析包括选择语料、确定语料中的偏误、将偏误分类、（）和评价偏误五个步骤。
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考题 单选题学习者正在学习和理解、但尚未掌握目的语的规则和系统，这时出现较多的偏误属于（　　）。A 显性偏误B 隐性偏误C 前系统偏误D 后系统偏误
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考题 问答题简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
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考题 多选题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。[2013年5月二级真题]A后继效应B统计误差C个人偏见D优先效应E晕轮误差
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考题 问答题如何有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误？
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考题 填空题偏误分析包括选择语料、确定语料中的偏误、将偏误分类、（）和评价偏误五个步骤。
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考题 问答题说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
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考题 问答题在绩效考评活动中可能出现的偏误包括
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考题 问答题说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
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考题 单选题表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A 个人偏见B 晕轮误差C 自我中心效应D 优先效应
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考题 多选题为避免出现绩效考评偏误，应（）A消除被考评者的紧张、抵触等不良心理B对考评者的培养训练C制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系D选择恰当的考评工具和方法E考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
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考题 多选题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。A分布误差B自我中心效应C个人偏见D优先和近期效应E标准误差
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