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1、公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出来的一种激励理论

参考答案和解析
亚当斯
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考题 下列关于公平理论的表述中， 错误的有( )： ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的， 属于行为改造激励理论; ②该理论认为， 员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关， 而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。 公平感直接影响员工的工作动机和行为; ③当 OP/IPA. ①②B. ③④C. ①③D.②④
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考题 公平理论是美国科学家()提出来的。 A.亚当斯密B.罗杰斯C.穆翰林D.亚当斯(J.S.Adams)
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考题 公平理论又称为社会比较理论,它是()提出来的一种激励理论。 A、费鲁姆B、亚当斯C、埃德温.洛克
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考题 美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论，又称为A、社会比较理论B、期望论C、归因论D、强化论E、双因素论
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考题 与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是A.需要层次理论B.激励-保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论
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考题 美国亚当斯于1963年提出的公平理论，又称为A、强化论B、期望论C、归因论D、双因素论E、社会比较理论
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考题 公平理论是( )国行为科学家亚当斯(J.S.Adams)提出来的。 A、德B、法C、美D、英
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考题 公平理论是美国( )科学家亚当斯(J.S.Adams)提出来的。 A、管理B、社会C、行为D、心理
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考题 公平理论是美国行为科学家()于20世纪60年代提出的一种激励理论。 A、.凯里B、亚当斯C、韦纳D、沙因
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考题 美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论,又称为A、社会比较理论B、期望论C、归因论D、强化论E、E双因素论
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考题 美国心理学家约翰，斯塔西，亚当斯（John Sracey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感受。该理论称为（） 。A、公平理论 B、强化理论 C、动机理论 D、归因理论
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考题 美国亚当斯于1963年提出的公平理论，又称为A.强化论 B.期望论 C.归因论 D.双因素论 E.社会比较理论
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考题 公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论。A亚当斯B凯里C韦纳D沙因
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考题 （）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。A、公平理论B、爱情三角理论C、社会判断理论D、社会交换理论
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考题 公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。A、马斯洛B、斯金纳C、亚当斯D、弗隆
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考题 20世纪60年代，美国行为科学家亚当斯提出的理论是（）A、期望理论B、强化理论C、公平理论D、行为矫正模型
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考题 公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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考题 美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为（）理论。
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考题 公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出A、1960B、1865C、1863D、1965
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考题 单选题公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。A 马斯洛B 斯金纳C 亚当斯D 弗隆
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考题 单选题公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论。A 亚当斯B 凯里C 韦纳D 沙因
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考题 填空题美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为（）理论。
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考题 判断题公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。A 对B 错
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考题 单选题公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出A 1960B 1865C 1863D 1965
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考题 单选题公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出A 1960B 1865C 1863D 1965
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考题 单选题（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。A 公平理论B 爱情三角理论C 社会判断理论D 社会交换理论
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考题 判断题美国行为科学家亚当斯在70年代提出的公平理论.A 对B 错
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考题 单选题与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是（）A 需要层次理论B 激励-保健理论C 行为改造理论D 公平理论E 期望理论
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