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找准访谈人物是职业生涯访谈成功的关键


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考题 访谈类节目分两类,一是人物访谈,二是问题访谈。无论哪一种访谈,核心都是主持人与被采访者直接面对面,重点都是()。

考题 对()能否做到有效控制是访谈成功与否的关键。 A、访谈过程B、提问方法C、行为方式D、访谈记录

考题 什么是个别访谈?保证个别访谈成功的关键是什么?

考题 访谈法中最为关键的一个步骤是()。 A、确定访谈内容B、确定访谈对象C、实施访谈D、分析访谈材料

考题 关于行为事件访谈法,下列说法正确的有( )。A.只要求被访谈者列举成功事件 B.一般采用问卷和面谈相结合的方式 C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件 D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法 E.访谈者要控制访谈时间,一般控制在30分钟以内 确认答案

考题 关于行为事件访谈法,下列说法正确的有( )。A.只要求被访谈者列举成功事件 B.一般采用问卷和面谈相结合的方式 C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件 D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法 E.访谈者要控制访谈时间,一般控制在30分钟以内

考题 行为事件访谈法的访谈主要内容不包括( )。 A.被访谈者的基本资料 B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件 C.被访谈者列出自己工作中最重要的三项技能 D.对被访谈者的综合评价

考题 关于行为事件访谈法,下列说法正确的是( )。A.只要求被访谈者列举成功事件 B.一般采用问卷和面谈相结合的方式 C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件 D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法 E.是获取胜任特征的主要方法

考题 行为事件访谈成功的关键在于()A、胜任力B、知识C、追问D、技能

考题 关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()。A、类似于绩效考评中的量化考评技术B、是一种开放式的行为回顾调查技术C、重点在于了解访谈对象在实际工作过程中的成功事件D、访谈者事先不应知道访谈对象是属于优秀组还是一般组E、要求被访谈者描述自己处理关键事件的思路、想法

考题 对()进行访谈,也是获得重要资料的渠道。A、高层人物B、中层管理人物C、关键人物D、基层管理人物

考题 内容型访谈记录主要是记录访谈的环境、场景、人物。

考题 集体访谈的具体实施方式和方法与个别访谈大体相同,只是对访谈过程的()和访谈的()要求更高。这是访谈会成功与否的关键。

考题 集体访谈的具体实施方式和方法与个别访谈大体相同,只是对访谈过程中的()和访谈的()要求更高。这是访谈成功与否的关键。

考题 个别访谈成功与否的关键是什么?如何做到它?

考题 生涯人物访谈是工作分析的重要方法。

考题 关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()A、只要求被访谈者列举成功事件B、一般采用问卷和面谈相结合的方式C、要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D、要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法E、访谈者要控制访谈时间,一般控制在30分钟以内

考题 填空题集体访谈的具体实施方式和方法与个别访谈大体相同,只是对访谈过程的()和访谈的()要求更高。这是访谈会成功与否的关键。

考题 单选题胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。A 被访谈者的基本资料B 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件C 被访谈者内容的回答逻辑性D 对被访谈者的综合评价

考题 问答题个别访谈成功与否的关键是什么?如何做到它?

考题 单选题当你想了解一个不熟悉的职业时,可以找到这个职业的成功人士,对他进行结构化的访谈。这种探索职业世界和了解职业信息的方法称之为()A 职场人物访谈B 生涯人物访谈C 职场人物探索D 生涯人物探索

考题 单选题胜任特征模型中访谈内容不包括(  )。A 被访谈者的基本资料B 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件C 被访谈者内容的回答逻辑性D 对被访谈者的综合评价

考题 问答题什么是个别访谈?保证个别访谈成功的关键是什么?

考题 填空题集体访谈的具体实施方式和方法与个别访谈大体相同,只是对访谈过程中的()和访谈的()要求更高。这是访谈成功与否的关键。

考题 多选题关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()A只要求被访谈者列举成功事件B一般采用问卷和面谈相结合的方式C要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法E访谈者要控制访谈时间,一般控制在30分钟以内

考题 单选题行为事件访谈成功的关键在于()A 胜任力B 知识C 追问D 技能

考题 单选题访谈法中最为关键的一个步骤是()A 确定访谈内容B 确定访谈对象C 实施访谈D 分析访谈材料

考题 单选题对()进行访谈,也是获得重要资料的渠道。A 高层人物B 中层管理人物C 关键人物D 基层管理人物