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4、4、“以人为本”就是以员工为根本,员工想干什么就干什么。()


参考答案和解析
错误
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考题 员工是企业的“细胞”,没有员工就没有企业。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据现行保险法规定,就该团体定期寿险而言,企业对208名新员工是否具有保险利益,是以()为条件进行判断。A.208名员工是否与X企业建立了劳动关系B.该企业是否符合团体保险中对团体的要求C.该企业是否在投保时征得208名新员工的同意D.208名新员工是否提供健康证明

考题 日常中跟领导相处的模式有()。 A、喜欢什么,就奉献什么B、吩咐干什么,就干什么C、说得对,就办,说得不对,就顶D、信任我,就干得欢;冷落我,就泄气

考题 (1)如果有了钱你首先想干什么?

考题 如果有了钱你首先想干什么?

考题 管理学专家汤姆·彼得斯说:“如果你说不出你怎样使公司受益,那你就该走人了。”这句话的意思是说( )。A.企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的B.企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工C.积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本D.要想在企业站稳脚跟,就得想尽一切办法与企业领导搞好关系

考题 辨析:在我国,人民是国家的主人,享有广泛的政治权利和自由,因而不受任何约束,想干什么就干 什么。

考题 选拔性测评是以选拔()为目的的测评。A:普通员工 B:特殊员工 C:最优员工 D:优秀员工

考题 没有内部的员工满意,就没有外部的顾客满意。

考题 有人认为:“网络是个人自由的天空,想干什么就干什么。”这一观点()。 ①真正体现了人民的主人翁地位 ②割裂了权利与义务的对立统一关系 ③认为自由是绝对的,不受任何约束 ④割裂了个人利益与国家利益的关系A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④

考题 没有员工的责任心,就没有企业的发展。

考题 员工的自主工作就是指员工想工作就工作,不想工作就不工作,由自己自由决定。

考题 ()就是以客户为中心、以员工为根本,持续提升客户和员工的满意度,使中国电信基业常青。

考题 哲学不能使人富有,但却能让人自由。哲学意义上的自由是指()。A、服从必然B、顺其自然C、想说什么就说什么,想干什么就干什么D、对必然的认识和对外在限制的摆脱

考题 职业定位要做的工作包括().A、了解自己到底想干什么B、了解自己到底能干什么C、了解自己社会能让自己干什么

考题 丰田的生产方式是以人为本的"TPS",其根本是管理层和员工以及团队骨干之间的相互理解和支持。

考题 不利于职业兴趣培养的是()A、重视培养间接兴趣B、积极参加实践活动C、想干什么就干什么D、在广泛兴趣中,逐渐形成中心兴趣

考题 构建一个充满活力的社会,就要()。A、使人们想干什么就干什么,想怎么干就怎么干B、使人们能够不受规章制度的束缚C、使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重,创造活动得到支持,创造才能得到发挥,创造成果得到肯定D.提倡多样化,不必坚持指导思想的一元化

考题 管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通,征求员工意见,体现了薪酬沟通()的特点。A、管理透明化B、以人为本C、激励性强D、满意度高

考题 目标设置必须满足员工个人的需要,否则就无法提高员工的目标效价,达不到满意的激励效果。

考题 单选题西蒙(HerberA.Simon)的管理4观点是()。A 管理就是使员工有成就感B 管理就是决策C 管理就人力资源的整合D 管理就是制定目标

考题 填空题()就是以客户为中心、以员工为根本,持续提升客户和员工的满意度,使中国电信基业常青。

考题 单选题不利于职业兴趣培养的是()A 重视培养间接兴趣B 积极参加实践活动C 想干什么就干什么D 在广泛兴趣中,逐渐形成中心兴趣

考题 单选题哲学不能使人富有,但却能让人自由。哲学意义上的自由是指()。A 服从必然B 顺其自然C 想说什么就说什么,想干什么就干什么D 对必然的认识和对外在限制的摆脱

考题 单选题管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通,征求员工意见,体现了薪酬沟通()的特点。A 管理透明化B 以人为本C 激励性强D 满意度高

考题 单选题构建一个充满活力的社会,就要()。A 使人们想干什么就干什么,想怎么干就怎么干B 使人们能够不受规章制度的束缚C 使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重,创造活动得到支持,创造才能得到发挥,创造成果得到肯定D.提倡多样化,不必坚持指导思想的一元化

考题 单选题企业安全文化是以人为本,是以()为宗旨。A 经济效益最大化B 保护员工安全与健康C 质量优,价格低D 主要是精神层面

考题 单选题一个新员工,看懂模板,会按模板来做,就已经国际化、职业化,现在的文化程度,()个月就掌握了。A 1B 2C 3D 4