考题
简历撰写的基本原则包括:()。
A、简洁有序B、能力导向C、人职匹配D、全面详细
考题
(2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括（ ）
A.健康的体魄
B.简历分析的预测效度
C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D.简历填写的真实性
考题
企业鉴别简历的过程不包括（ ）
A.健康的体魄
B.简历分析的预测效度
C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D.简历填写的真实性
考题
外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是（）。A、以学历为主的简历B、以经历为主的简历C、以职能为主的简历D、以创新建议为主的简历
考题
审阅和筛选简历的方法包括（）。A、判断应聘者的态度B、分析简历结构C、注明可疑之处D、审查简历中的逻辑性E、关注与职业相关的问题
考题
求职信的写法类似于简单的书信，一般包括求职信、简历表和附件三个部分
考题
编写简历的原则是（）。A、简洁精练B、洋洋洒洒C、格式尽可能花哨D、简历用语要得体
考题
争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫，包括（）。A、简历、初试、面试B、初试、面试、谈判C、简历、面试、谈判D、简历、初试、谈判
考题
一个好的求职简历应当遵循的原则不包括（）A、真实B、美观C、清晰D、简洁
考题
简历的三个原则不包括（）。A、真实B、清晰C、简洁D、详尽
考题
简历一般要求不要太厚，主要考虑的方面不包括（）A、环保B、招聘人员的工作量C、简历内容的充实度D、简历留在应聘公司的价值
考题
简历筛选应可以从（）等方面考虑。A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
考题
多选题求职简历中个人信息撰写的原则是（）。A简洁B突出优势信息C尽可能详细D直观
考题
多选题简历的筛选应涉及到（）等几个方面。A审查应聘者的隐私B审查简历中的逻辑性C分析简历内部结构D审查简历的客观内容E对简历的整体印象
考题
多选题科学假说的形成包括（）。A提出基本假说B初步形成假说C假说的筛选D简历较完整的体系
考题
单选题争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫，包括（）。A
简历、初试、面试B
初试、面试、谈判C
简历、面试、谈判D
简历、初试、谈判
考题
多选题简历撰写的技巧包括（）。A实事求是B简洁美观C以上都不对D措辞得当
考题
单选题外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是（）。A
以学历为主的简历B
以经历为主的简历C
以职能为主的简历D
以创新建议为主的简历
考题
多选题审阅和筛选简历的方法包括（）。A判断应聘者的态度B分析简历结构C注明可疑之处D审查简历中的逻辑性E关注与职业相关的问题
考题
多选题尽管各人的简历各有不同，但其写作都要遵循（）的原则。A简洁B整洁C真诚D准确
考题
多选题简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）A简历要“有料”展示与岗位吻合B通过简历形成良好第一印象C通过简历建立“可信”印象D简历设计要精美，有艺术感
考题
多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
考题
判断题求职信的写法类似于简单的书信，一般包括求职信、简历表和附件三个部分A
对B
错
考题
多选题工业造型设计的三个基本原则包括（）A实用B经济C美观D可靠E舒适
考题
多选题编写简历的原则是（）。A简洁精练B洋洋洒洒C格式尽可能花哨D简历用语要得体
考题
单选题企业鉴别简历的过程不包括（ ）。A
健康的体魄B
简历分析的预测效度C
简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D
简历填写的真实性
考题
多选题简历的类型共有几种（）。A表格式简历B时间顺序式简历C个性化简历D学习工作式简历
考题
多选题员工甄选流程包括（）A简历筛选B初步面试C笔试测评D复试面试E背景调查体检
