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履历分析的基本原理是，用过去的工作经历，预测未来的工作表现。
参考答案和解析
岗位的胜任特征模型
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考题
关于市场调查和市场预测,以下说法正确的是( )。
A. 市场调查有赖于市场预测B. 市场预测是市场调查的延伸和深化。C. 市场调查着重分析市场未来的表现D. 市场预测着重分析市场过去和现在的表现
考题
（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A.履历分析
B.面试
C.笔试
D.评价中心技术
考题
时间序列分析法具有以下特点（）。A、根据过去的变化趋势预测未来的发展B、根据现象之间的因果关系，预测未来的发展C、时间序列数据存在着规则性D、时间序列数据存在着不规则性E、撇开了市场发展的因果关系去分析市场的过去与未来的联系F、遵循着市场发展的因果关系去分析市场的过去与未来的联系
考题
单选题（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A
履历分析B
面试C
笔试D
评价中心技术
考题
单选题如果经营预测分析中假定，过去和现在发展的条件同样适用于未来，并将未来视为历史的自然延续，此类预测方法属于（）。A
因素分析预测法B
直接分析法C
因果预测分析法D
趋势预测分析法
考题
判断题风险监管着眼于未来，分析过去的财务表现是为了更好地预测未来的财务状况，这里的关键是预测结果是否具有足够的稳定性。（）A
对B
错
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