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根据法约尔提出了的组织设计原则，报酬应该合理，并且尽量使所有人员都满意。报酬的支付方式也要公平合理，但是也要避免过高的不合理的报酬。
参考答案和解析
D
更多 “根据法约尔提出了的组织设计原则，报酬应该合理，并且尽量使所有人员都满意。报酬的支付方式也要公平合理，但是也要避免过高的不合理的报酬。” 相关考题
考题
甲创作的文学作品已经发表，乙将其文学作品改编成话剧并发表，舞蹈演员丙又将话剧改编成歌剧，并亲自表演该歌剧。根据著作权法的有关规定，下列表述正确的是()。A.乙应当向甲支付报酬，丙应当向乙支付报酬，但不必向甲支付报酬B.乙应当向甲支付报酬，丙应当分别向甲、乙支付报酬C.乙不必向甲支付报酬，但丙应当分别向甲、乙支付报酬D.乙不必向甲支付报酬，但丙应当向乙支付报酬，不必向甲支付报酬
考题
根据劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且（ ）。A.加发相当于工资报酬20%的经济补偿金B.支付拖欠期间工资的利息C.加发相当于工资报酬50%的经济补偿金D.加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
考题
根据《劳动法》规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且( )。A.加发相当于工资报酬200%的经济补偿全B．支付拖欠期间工资的利息C．加发相当于工资报酬50%的经济补偿金D．加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
考题
表演者营利性表演某一演绎作品，并且该始作品和二次作品都处在法律保护期内。表演（）A、只需向其中一著作权人支付报酬B、应向原始作品的著作权人支付报酬C、应向二次作品的著作权人支付报酬D、不需向仸何人支付报酬
考题
泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）A、人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意B、通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准C、采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度D、工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现
考题
多选题表演者营利性表演某一演绎作品，并且该始作品和二次作品都处在法律保护期内。表演（）A只需向其中一著作权人支付报酬B应向原始作品的著作权人支付报酬C应向二次作品的著作权人支付报酬D不需向仸何人支付报酬
考题
多选题关于合同中价款或者报酬条款下列说法正确的有（ ）。A价款、报酬条款应公平合理，严格执行国家的定价，不许私自定价B价款或报酬是取得标的物所支付的代价C价款或报酬条款是合同的关键条款之一D价款或报酬是接受劳务的一方当事人所支付的代价
考题
单选题根据《1989年国际救助公约》规定，当处于危险中的船舶或其他财产的所有人或船长，合理地要求其他救助人参加救助作业时，原救助人应接受这种请求。如果发现这种要求是不合理时（）。A
原救助人的救助报酬应适当减少B
原救助人的报酬不受影响C
原救助人与后加入的救助人适当分配支付的救助报酬D
按各自救助的比例分配救助报酬
考题
多选题泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）A人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意B通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准C采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度D工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现
考题
多选题表演者营利性表演某—演绎作品，并且该原始作品和二次作品都处在法律保护期内，表演者应对下列人员支付报酬：（）。A应向原始作品的著作权人支付报酬
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