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35、职业生涯规划与管理对企业的意义包括()

A.有助于员工实现自己的职业目标和职业理想

B.帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效

C.可以稳定员工队伍,减少人员流失

D.进行有效的职业生涯管理,可以提高企业的绩效

E.重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进


参考答案和解析
有助于员工实现自己的职业目标和职业理想;帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效;帮助员工更好控制职业生活,实现工作家庭的平衡
更多 “35、职业生涯规划与管理对企业的意义包括()A.有助于员工实现自己的职业目标和职业理想B.帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效C.可以稳定员工队伍,减少人员流失D.进行有效的职业生涯管理,可以提高企业的绩效E.重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进” 相关考题
考题 试述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。

考题 职业生涯规划的意义是什么?

考题 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯管理包括()A、职业发展目标B、职业发展方案C、职业发展角色转换D、环境分析

考题 职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一,也是设计、实施和()与管理的重要工具。A.观察职业生涯准备 B.观察职业生涯规划 C.观察职业生涯表格 D.落实职业生涯准备

考题 职业生涯规划的含义包括()。A.职业生涯规划的主体是个人 B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 D.职业生涯目标与企业发展目标相结合 E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

考题 职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容,其作用不包括()。A.有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入 B.有利于职业生涯规划与管理的深入 C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足 D.发现员工在职业生涯中的问题,并帮助其解决

考题 职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。

考题 职业生涯规划的()是指在实施职业生涯规划的各个环节上,对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

考题 企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是()A、员工的职业生涯政策和流程的制定B、员工的职业生涯规划C、员工个人职业生涯规划D、员工的流动管理

考题 组织职业生涯管理的任务包括()。A、帮助员工开展职业生涯规划与开发B、确定职业需求规划C、对员工职业生涯发展进行定期评估D、员工工作岗位与职业生涯的调试E、员工职业生涯与技能培训开发

考题 组织生涯规划的步骤包括()A、对员工进行分析与定位B、帮助员工确定职业生涯目标C、帮助员工制定职业生涯策略D、职业生涯规划的评估与修正E、提供良好的职业生涯实现条件

考题 试述个人职业生涯规划对个人和组织的意义。

考题 试说明管理人员的职业生涯管理对与企业发展的意义。

考题 简述个人职业生涯规划对组织的意义。

考题 职业生涯规划的影响因素有()。A、员工的自我评价B、企业对员工的评价C、向员工传递职业机会D、对员工进行职业指导E、上司的管理素质

考题 一般来讲,企业人力资源管理的内容包括()。A、加强风险管理B、员工招聘与选拔C、职务分析与设计D、劳动关系管理E、职业生涯规划

考题 下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是()A、职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析,从而认识自己了解自己的特点和兴趣,评估自己的能力、优势和不足B、职业生涯犹如人生之靶,当它树立在面前时,就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进C、职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程,是一个静态的过程D、职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段

考题 多选题一般来讲,企业人力资源管理的内容包括()。A加强风险管理B员工招聘与选拔C职务分析与设计D劳动关系管理E职业生涯规划

考题 单选题下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是()A 职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析,从而认识自己了解自己的特点和兴趣,评估自己的能力、优势和不足B 职业生涯犹如人生之靶,当它树立在面前时,就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进C 职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程,是一个静态的过程D 职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段

考题 单选题企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是()A 员工的职业生涯政策和流程的制定B 员工的职业生涯规划C 员工个人职业生涯规划D 员工的流动管理

考题 单选题下列对职业生涯规划的理解,错误的是(  )。A 职业生涯规划的主体是企业B 职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程C 适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径D 职业生涯目标与企业发展目标相结合

考题 判断题职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划。A 对B 错

考题 判断题职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。A 对B 错

考题 多选题组织生涯规划的步骤包括()A对员工进行分析与定位B帮助员工确定职业生涯目标C帮助员工制定职业生涯策略D职业生涯规划的评估与修正E提供良好的职业生涯实现条件

考题 问答题简述个人职业生涯规划对组织的意义。

考题 多选题职业生涯规划的影响因素主要包括(  )。A员工的自我评价B员工对企业的印象C企业对员工的评价D向员工传递职业机会E对员工进行职业指导

考题 单选题职业生涯管理的任务不包括(  )。A 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B 确定组织总体发展目标与职业需求规划C 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估D 员工的个人发展与企业发展的目标相结合

考题 问答题试述个人职业生涯规划对个人和组织的意义。