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劳动定员的作用包括( )。
A.有利于企业加强管理
B.是劳动工资计划的基础
C.是企业用人的科学标准
D.有利于提高员工队伍的素质
E.有利于组织分配
参考答案
更多 “ 劳动定员的作用包括( )。A.有利于企业加强管理B.是劳动工资计划的基础C.是企业用人的科学标准D.有利于提高员工队伍的素质E.有利于组织分配 ” 相关考题
考题
保险的微观作用,是指保险对企业、家庭和个人所起的保障作用。主要包括( )A.有助于受灾企业及时恢复生产B.有利于企业加强经济核算C.有利于提高企业风险管理的意识D.有利于安定群众生活,促进个人或家庭消费的均衡
考题
保险在微观经济中的作用有( )。A.有利于受灾企业及时恢复生产B.有利于企业加强经济核算,增强市场竞争能力C.有利于财政收支计划和信贷收支计划的实现D.促进企业加强风险管理E.有利于安定人民生活
考题
企业定员管理的作用不包括( ).A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
考题
在施工定额的主要作用中,不包括( )。
A. 是企业计划管理的依据
B. 是组织和指挥施工生产的有效工具
C. 有利于推广先进技术
D. 计算与确定建筑工程预算以及施工企业和建设单位结算工程价款的依据
考题
实行技能薪酬制的前提是( )。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B.明确对员工技能的要求
C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D.将薪酬计划和培训计划相结合
E.即基础能力为基础
考题
企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
考题
企业定员管理的作用不包括( )。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
考题
单选题企业定员管理的作用不包括()A
合理的劳动定员是企业用人的科学标准B
科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C
合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D
合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
考题
多选题劳动定员的作用包括( )。A有利于企业加强管理B是企业制定人力资源计划的基础C是企业用人的科学标准D有利于提高员工队伍的素质E有利于组织分配
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