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题目内容
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成本加酬金法中的成本包括（ ）。
A.咨询人员的工资
B.各种社会福利费
C.咨询项目的管理费
D.咨询单位的利润
E.咨询专家的奖金
B.各种社会福利费
C.咨询项目的管理费
D.咨询单位的利润
E.咨询专家的奖金
参考答案
参考解析
解析：本题考查的是工程咨询服务费计算。酬金可以是方事先商定的固定数目的金额或按成本的某个百分比计取，这里所说的成本包括咨询人员的工资与各种社会福利费，办公费、差旅费等可报销费用，以及咨询项目的管理费；而酬金包含咨询单位的利润、咨询专家的奖金等。参见教材 P153。@##
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考题
建设工程承包合同成本加酬金的合同方式有四种形式:成本加固定百分比酬金.成本加固定金额酬金.成本加奖罚.最高限额成本加固定最大酬金,其中对承包双方均承担最小风险的合同方式是( )
A. 成本加固定百分比酬金B. 成本加固定金额酬金C. 成本加奖罚D. 最高限额成本加固定最大酬金
考题
在成本加酬金合同中，承包方可得到实际成本和酬金，但视实际成本高出预期成本的情况，被处以一笔罚金，此种约定属于（）合同。
A.成本加固定百分比酬金
B.成本加固定金额酬金
C.成本加奖罚
D.最高限额成本加固定最大酬金
考题
(2015年真题)下列成本加酬金合同计价形式中，最难以控制成本的是( ）。
A.成本加固定百分比酬金合同
B.成本加固定金额酬金合同
C.成本加奖罚合同
D.最高限额成本加固定最大酬金
考题
对于承包人而言，承担风险由大到小的依次是（ ）。
A、总价合同，单价合同，成本加酬金合同
B、成本加酬金合同，单价合同，总价合同
C、单价合同，总价合同，成本加酬金合同
D、成本加酬金合同，总价合同，单价合同
考题
对于成本加酬金合同，如果成本是按照实际值，酬金事先按约好的成本的一定百分比来计算合同总价，这种合同是（）。A.目标成本加奖惩合同
B.成本加定比酬金
C.成本加浮动酬金
D.成本加固定酬金
考题
单选题在成本加酬金合同中，承包人可以得到实际发生的工程成本，获得酬金，并根据成本节约额的多少，得到预先约定的奖金，此种约定属于( )合同。A
成本加固定百分比酬金B
成本加固定金额酬金C
成本加奖罚D
最高限额成本加固定最大酬金
考题
多选题按照酬金的计算方式不同，成本加酬金合同又分为以下（）形式。A成本加固定百分比酬金B成本加奖罚C成本加固定金额酬金D固定成本加固定酬金E最高限额成本加固定最大酬金
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