网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（ ）情形时，用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
参考答案
参考解析
解析：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
更多 “根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（ ）情形时，用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的” 相关考题
考题
根据我国《劳动合同法》的规定,下列属于劳动者可以解除劳动合同的情形有( )。
A.劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
考题
依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同B.与劳动者协商一致的C.劳动者有违法、违纪、违规行为的
考题
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同()
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形G、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
考题
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
考题
（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
考题
根据《劳动合同法》，具备（）情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
考题
根据《劳动合同法》规定，劳动者有有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：（）A、严重违反用人单位的规章制度的B、被依法追究刑事责任的C、不接受安全教育的D、违章操作的E、长期迟到早退的
考题
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。A、提前3日以书面形式通知用人单位B、提前7日以书面形式通知用人单位C、提前10日以书面形式通知用人单位D、提前30日以书面形式通知用人单位
考题
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
考题
单选题关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。A
劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B
法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形C
劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同D
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同
考题
多选题《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。A用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金C用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金D用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿
考题
多选题下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。A用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B用人单位未及时足额支付劳动报酬C用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
考题
多选题《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
考题
判断题《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ）A
对B
错
热门标签
最新试卷
