网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
某中国留德学生才华出众,毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有三次逃票记录,于是拒绝录用。看过这则信息,你对该生求职失败的感受是( )。
(A)德国企业在招聘人员时,要求过于严格
(B)这名中国留学生怨不得别人,是他自己运气不好
(C)诚信是做人做事的根本,不管有无监督
(D)欧洲企业对中国人求职具有歧视倾向


参考答案

参考解析
解析:诚信无处不在,是企业招聘很看重的素质,也是员工基本的道德素养。
更多 “某中国留德学生才华出众,毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有三次逃票记录,于是拒绝录用。看过这则信息,你对该生求职失败的感受是( )。 (A)德国企业在招聘人员时,要求过于严格 (B)这名中国留学生怨不得别人,是他自己运气不好 (C)诚信是做人做事的根本,不管有无监督 (D)欧洲企业对中国人求职具有歧视倾向” 相关考题
考题 你刚刚应聘担任某企业的办公室主任,发现该企业以往的信息资料只是有一份保存一份,没有任何顺序。你该如何存储这些信息资料?

考题 求职面试中碰到的一个问题 今天上毛邓三课的时候我们的老师问了我们一个问题,就是现在大学生求职的时候会面临很多的问题。现在的企业统统都要求是有相关工作经验。问题是:作为一名刚刚毕业没有丝毫工作经验的大学毕业生,如果你去应聘的时候,别人问你,我们需要的有经验的员工,而你没有经验,我凭什么要你。这个问题该怎么回答。或者说可以哪几个方面回答?

考题 用人单位的信息掌握越多,毕业生求职成功的机会就越大。() 此题为判断题(对,错)。

考题 当面试刚刚走出校门的毕业生时(就是那些几乎没有工作经验的应聘者),你希望录用那些要么学习很快,要么有领导(管理)潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力(时间加努力等于成功),或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。u 你为什么想读大学?

考题 1872年出发的()幼童是中国近代第一批官派留学生。A.留日B.留法C.留美D.留德

考题 若某单位从5位优秀毕业生甲、乙、丙、丁、戊中录用三人,这五人被录用的机会均等,则甲、乙中至少一人被录用的概率为()。 A.2/3 B.1/3 C.3/5 D.9/10

考题 若某单位从5位优秀毕业生甲、乙、丙、丁、戊中录用三人,这五人被录用的机会均等,则甲乙中至少一人被录用的概率为:

考题 企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些,雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生( )歧视。A.个人 B.统计性 C.非竞争性 D.竞争性

考题 近亲式就业是指校友企业招聘母校的学弟学妹,主要表现为校友企业主要招聘或优先录用母校毕业生。这种行为是一种违背公平竞争的行为,且明显不利于社会阶层流动。 根据上述定义,下列属于近亲式就业的是:A.在一次招聘的过程中。应聘者小李是老板的校友,小赵则是刚毕业的某名校高材生,结果小李因表现优异而被录用 B.某公司要招聘5名新职员,有10名应聘者符合职位条件,该老板最终直接选择了5名来自自己母校的学生 C.某高校向自己的校友企业优先推荐综合成绩比较优秀的毕业生到该企业实习 D.张某大学毕业后成立了自己的公司,得知有几个比自己毕业早的校友前来应聘,便让他们留下工作试试

考题 在德国有一个留学生,乘地铁时发现无人检票。只是偶尔抽查。一次乘地铁时他没有买票也没人管,顺利乘车。在侥幸心理驱动下,他经常逃票,只是偶尔被查到。该学生在校成绩优秀,毕业后以各科全A的成绩去德国各大公司求职均被拒绝,他只好降低自己的求职条件,可是仍不被录用。在一次求职失败后,他愤怒地质问拒聘的人,自己成绩优异为什么不被录用 在他的一再追问下,对方失望地说:由于您有乘地铁没有买票的不良信用记录,我们不能录用缺乏诚信的人。 问题:请结合材料,联系生活实际,运用伦理学的相关知识,简述诚信对人存在的重要性。(12分)

考题 纯艺术类学生不需要通过留德人员审核部审核。

考题 毕业生求职开始之前需要做的最重要的准备工作是什么?()A、制作个人简历B、查询招聘信息C、明确求职意向D、学习求职礼仪

考题 某学校的数据库中有2个表: 在校生(学号,姓名,性别,专业,入学日期,学籍) 毕业生(学号,姓名,性别,专业,毕业日期) 每年学生毕业时,需要将已毕业学生的信息从在校生表中转移到毕业生表中,可以实现这个操作的方法是()A、复制查询B、更新查询C、生成表查询D、追加查询

考题 关于大学生就业权益,下列表述哪项是不正确的()A、就业信息是毕业生择业成功的前提和关键,毕业生具有获取信息的权利。B、大学生求职过程中,具有接受就业指导和被推荐的权利。C、求职过程中,大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。D、以上说法都不对

考题 小王是应届毕业生,有一天他看到有个招聘信息,于是马上去应聘;招聘单位负责人说招聘日期已过……这主要体现了信息的()。A、共享性B、依附性C、时效性D、价值性

考题 毕业生求职开始之前一般需要做的哪些准备工作?()A、制作个人简历B、查询招聘信息C、明确求职意向D、学习求职礼仪

考题 本科毕业生找不到专业对口的工作而进入企业做初中生就能胜任的工作,是大学生就业观念改变还是中国的人才浪费?你怎么看这个问题?

考题 1872年出发的()幼童是中国近代第一批官派留学生。A、留日B、留法C、留美D、留德

考题 大学生“村官”工作、()比照本地乡镇从高校毕业生中新录用国家公务员试用期满后工资收入水平确定。

考题 某中国留德学生才华出众,毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有三次逃票记录,于是拒绝录用。看过这则信息,你对该生求职失败的感受是()。A、德国企业在招聘人员时,要求过于严格B、这名中国留学生怨不得别人,是他自己运气不好C、诚信是做人做事的根本,不管有无监督D、欧洲企业对中国人求职具有歧视倾向

考题 判断题纯艺术类学生不需要通过留德人员审核部审核。A 对B 错

考题 单选题小王是应届毕业生,有一天他看到有个招聘信息,于是马上去应聘;招聘单位负责人说招聘日期已过……这主要体现了信息的()。A 共享性B 依附性C 时效性D 价值性

考题 单选题企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些,雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生( )歧视。A 个人B 统计性C 非竞争性D 竞争性

考题 单选题关于大学生就业权益,下列表述哪项是不正确的()A 就业信息是毕业生择业成功的前提和关键,毕业生具有获取信息的权利。B 大学生求职过程中,具有接受就业指导和被推荐的权利。C 求职过程中,大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。D 以上说法都不对

考题 单选题毕业生求职开始之前需要做的最重要的准备工作是什么?()A 制作个人简历B 查询招聘信息C 明确求职意向D 学习求职礼仪

考题 单选题1872年出发的()幼童是中国近代第一批官派留学生。A 留日B 留法C 留美D 留德

考题 多选题毕业生求职开始之前一般需要做的哪些准备工作?()A制作个人简历B查询招聘信息C明确求职意向D学习求职礼仪

考题 问答题火爆求职季已经到来,“快递小哥”需求大增,引来众多大学生竞相应聘。其中,有不乏本科毕业生求职“快递小哥”。此外,随着电商的发展,大学生兼职做“快递小哥”在校园也有蔓延之势。随着电商的发展,快递行业逐渐火爆,不仅在校大学生兼职做快递工作逐渐流行,本科毕业生也竞相应聘“快递小哥”。请针对此现象,谈谈你的看法。