网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
构想效度是（ ）。
(A)构思效度
(B)主要涉及的是心理学的理论概念问题
(C)指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度
(D)测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程 度如何

参考答案

参考解析
解析：
更多 “构想效度是（ ）。 (A)构思效度 (B)主要涉及的是心理学的理论概念问题 (C)指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度 (D)测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程 度如何” 相关考题
考题 如果我们证实一个测验能帮助我们确定哪些个体可能会焦虑,我们论证的是构想效度。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 ()是指实验结果的有效性,或推论、应用之范围的准确性。 A、外在效度B、内在效应C、构想效度D、操作效度
查看答案
考题 确定构想效度的方法A、测验内法B、测验间法C、效标关联法D、实验操作法E、以上都是
查看答案
考题 ()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。 A、效标效度B、内容效度C、构想效度D、测量效度
查看答案
考题 效度指标的种类包括()。 A、测量效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度
查看答案
考题 教育科学研究的效度分为()A、构想效度B、内在效度C、外在效度D、逻辑效度
查看答案
考题 反映测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样的是（ ）A.内容效度 B.构想效度 C.效标效度 D.区分效度
查看答案
考题 测验题日对有关行为取样的适用性是()。(2009-11)A:内容效度 B:构想效度 C:效标效度 D:区分效度
查看答案
考题 主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A:预测效度 B:构想效度 C:效标关联效度 D:内容效度
查看答案
考题 举例说明确立测验的构想效度的基本步骤。
查看答案
考题 职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
查看答案
考题 影响心理学研究构想效度的因素有哪些？
查看答案
考题 构想效度
查看答案
考题 人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）A、所测即所想测B、所测即所假设C、所测即所复测D、所测即所实现
查看答案
考题 要求“所测即所想”的效度指标是（）A、构想效度B、内容效度C、效标效度D、复本效度
查看答案
考题 构想效度是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。
查看答案
考题 确定构想效度的方法包括（）。A、测验内法B、测验间法C、效标关联法D、实验操作法
查看答案
考题 下列中不是真正效度的是（）。A、内容效度B、构想效度C、表面效度D、效标效度
查看答案
考题 以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、构想效度
查看答案
考题 名词解释题构想效度
查看答案
考题 单选题职业测验最重要的两种效度是（）A 内容效度和构想效度B 构想效度和预测效度C 预测效度和内容效度D 内容效度和表面效度
查看答案
考题 单选题（　　）是反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。A 内容效度B 效标效度C 构想效度D 相容效度
查看答案
考题 问答题简要评价内容效度、构想效度及实证效度。
查看答案
考题 判断题构想效度是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。A 对B 错
查看答案
考题 问答题影响心理学研究构想效度的因素有哪些？
查看答案
考题 单选题常用专家判断法进行估计（）。A 信度B 效度C 内容效度D 构想效度E 效标效度
查看答案
考题 单选题主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。A 预测效度B 构想效度C 效标关联效度D 内容效度
查看答案
考题 单选题要求“所测即所想”的效度指标是（）A 构想效度B 内容效度C 效标效度D 复本效度
查看答案
热门标签
最新试卷