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在管理学经济方法中，关于奖金的设立说法有误的是（ ）。
A.奖金的名目和条件应能表达组织领导者对职工行为的期望
B.奖金的数量不宜过小，以提高奖励的效价
C.奖金应能对职工的行动方向和努力目标具有引导作用
D.奖金发放要密切联系组织或部门的经济效益，同样的超额劳动，在不同效益的组织里奖金数量应当相同
B.奖金的数量不宜过小，以提高奖励的效价
C.奖金应能对职工的行动方向和努力目标具有引导作用
D.奖金发放要密切联系组织或部门的经济效益，同样的超额劳动，在不同效益的组织里奖金数量应当相同
参考答案
参考解析
解析：奖金发放要密切联系组织或部门的经济效益，同样的超额劳动，在不同效益的组织里奖金数量应当不同，从而体现差异性。正确答案为D。
更多 “在管理学经济方法中，关于奖金的设立说法有误的是（ ）。A.奖金的名目和条件应能表达组织领导者对职工行为的期望 B.奖金的数量不宜过小，以提高奖励的效价 C.奖金应能对职工的行动方向和努力目标具有引导作用 D.奖金发放要密切联系组织或部门的经济效益，同样的超额劳动，在不同效益的组织里奖金数量应当相同” 相关考题
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