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依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：
A．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B．应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C．裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
参考答案
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考题
在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
A、工会或者全体职工B、工会C、全体职工D、劳动争议仲裁委员会
考题
《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．60；12B．30；12C．30；6D．90；6
考题
根据有关法律规定，请回答 96～99 题某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。第 96 题 依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：（ ）A．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B．应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C．裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
考题
劳动法与社会保障法在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会
考题
根据《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,企业裁减人员的程序是()
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.听取劳动部门或者职工的意见
考题
关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（ ）。A．由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况B．甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C．甲公司可以依法选择支付经济补偿D．由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿
考题
关于该公司第一次做出裁员决定的说法，正确的是( )。A．裁员程序不合法B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
考题
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请 破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行 裁员。根据有关法律规定,请回答下列问题。
依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁 减人员时,应采取的程序是：（ )
A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D.裁员方案实施前,应当向劳动行政部门报告
考题
企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()。A:生产经营发生严重困难的
B:企业法人代表受到刑事处罚的
C:因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D:依照企业破产法规定进行重整的
考题
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
考题
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答问题。
依照《劳动合同法》的规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序有?
A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
考题
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依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是、A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
考题
根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员A、10日B、15日C、30日D、50日
考题
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：（）A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
考题
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答问题。
依照《劳动合同法》的规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序有（）A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
考题
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动行政部门
考题
多选题某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：（）A应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议D裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
考题
单选题根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员A
10日B
15日C
30日D
50日
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