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工作分析通常在下述（ ）情况下进行。

A．新组织建立

B．某岗位员工辞职

C．新的工作产生

D．当工作由于新技术．新方法．新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

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考题 组织的晋升决策可能产生的影响包括（ ）。A．被晋升者会对组织产生更多的认同感B．被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现C．在晋升竞争中失败的员工可能会离职D．即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折E．将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象
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考题 在如下哪些情况下需要进行工作分析?() A.当新组织建立时。B.当新的工作产生时。C.新技术、新方法、新工艺或新系统的产生导致工作发生重要变化时。D.有普通员工正常退休时。
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考题 当一个新成立的组织进行工作分析时,侧重点在于() A.职位的工作职责、权限和关联关系B.职位的工作职责C.衡量工作任务的D.对职位的工作量进行测算
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考题 工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。A.工作环境变化B.新组织建立C.工作性质发生变化D.新的职位产生
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考题 选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（ ）。A.新企业成立 B.新员工入职 C.新职位产生 D.新技术出现导致工作发生变化
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考题 避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计 B.工作岗位分类 C.工作岗位评价 D.工作岗位分析
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考题 当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，就需要相应的培训和开发迅速跟进，采取配套措施新的战略的实施和实现保驾护航。这反映了调整对( )产生的影响。A.薪酬福利 B.培训管理 C.人员招聘和录用 D.工作分析和工作设计
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考题 工作分析通常在下述（　）情况下进行。A、新组织建立B、某岗位员工辞职C、新的工作产生D、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
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考题 工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。A、工作环境变化B、新组织建立C、工作性质发生变化D、新的职位产生
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考题 工作分析的时机是（）A、新企业成立时B、新工作产生时C、环境变化引起岗位变动时D、员工对工作不满时
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考题 公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）A、增设新的工作岗位B、对员工进行职业培训C、对员工进行职位晋升D、对员工进行降职处理
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考题 选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）A、新企业成立B、新员工入职C、新职位产生D、新技术出现导致工作发生变化
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考题 当出现以下（　）情形时，需要进行工作分析。A、新企业成立时B、新的职位产生时C、新的人员开始培训前D、新的工作岗位要求出台后E、新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时
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考题 单选题选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是()。A 新企业成立B 新员工入职C 新职位产生D 新技术出现导致工作发生变化
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考题 多选题当出现以下（　）情形时，需要进行工作分析。A新企业成立时B新的职位产生时C新的人员开始培训前D新的工作岗位要求出台后E新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时
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考题 单选题公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）A 增设新的工作岗位B 对员工进行职业培训C 对员工进行职位晋升D 对员工进行降职处理
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考题 单选题当新的工作产生时需要首先进行（）。A 员工招聘B 工作分析C 员工考核D 工作评价
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考题 多选题工作分析通常在下述（　）情况下进行。A新组织建立B某岗位员工辞职C新的工作产生D当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
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