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组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是：

A.不确定性和不安全感
B.选择性知觉
C.习惯
D.群体思维和承诺升级

参考答案

参考解析
解析：第一步，本题考查行政组织知识并选错误项。
第二步，组织变革的阻力来自于个体、群体和领导三个方面。群体思维和承诺升级属于来自于群体对组织变革的阻力。
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考题 组织变革的基本程序的首要步骤是()。 A、进行组织诊断B、设计组织变革C、评估组织变革D、实施组织变革
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考题 现有组织往往带有一定惯性，这在客观上会构成组织变革的阻力。()
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考题 组织变革的阻力主要包括()。A、群体方面的阻力B、非正式群体方面的阻力C、外部环境的阻力D、个体方面的阻力E、组织的阻力
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考题 组织变革的阻力是直接的、公开的。()
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考题 组织变革的基本程序的首要步骤是( )。 A.进行组织诊断B.实施组织变革C.评估组织变革D.设计组织变革
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考题 组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
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考题 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?(P13)(5分)
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考题 组织变革的（ ）是推动组织变革的根本动因。 A．支持 B．阻力 C．外部动因 D．内部动因
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考题 组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（ ）。A.准备阶段 B.解冻阶段 C.变革阶段 D.再冻结阶段
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考题 组织变革通常面临哪些个体阻力？
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考题 组织变革中来自于组织层面的阻力是（）A、政治行为B、权力与地位C、群体规范D、组织惰性
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考题 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？
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考题 结合实际，分析公共组织变革的阻力，并阐述消解其阻力的对策。
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考题 根据卡斯特的学说,组织变革的第一步是（）A、认识进行组织变革的必要性B、对组织及其取得的成就和存在的缺陷进行回顾、反省和检查C、确定变革的方法D、找出现有状态和所希望状态的差距
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考题 个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生（）A、动力B、阻力C、无影响D、不确定的作用
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考题 个体对待组织变革的阻力的表现有哪些？
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考题 以下不属于公共组织变革阻力的是（）。A、环境B、认知C、利益D、习惯性
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考题 组织变革可能遇到的阻力是（）。A、心理因素B、经济因素C、社会因素D、个体因素E、群体因素
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考题 组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A、团体阻力B、集体阻力C、组织阻力
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考题 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。（）
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考题 组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）A、信息选择性B、群体惯性C、对权力关系的威胁D、相关部门的阻力
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考题 单选题组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A 团体阻力B 集体阻力C 组织阻力
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考题 多选题组织变革的阻力源有哪几个方面（）。A环境阻力B个体阻力C组织阻力D社会阻力
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考题 单选题根据卡斯特的学说,组织变革的第一步是（）A 认识进行组织变革的必要性B 对组织及其取得的成就和存在的缺陷进行回顾、反省和检查C 确定变革的方法D 找出现有状态和所希望状态的差距
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考题 单选题组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）A 信息选择性B 群体惯性C 对权力关系的威胁D 相关部门的阻力
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考题 单选题个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生（）A 动力B 阻力C 无影响D 不确定的作用
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考题 问答题组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？
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