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与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。

A．更关注当期业绩而非长远发展

B．更倾向于基于员工特征的绩效考核

C．更注重管理者和员工的沟通

D．更重视个人、团队和公司目标的密切结合

E．更强调企业的长远发展

参考答案

更多 “ 与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。A．更关注当期业绩而非长远发展B．更倾向于基于员工特征的绩效考核C．更注重管理者和员工的沟通D．更重视个人、团队和公司目标的密切结合E．更强调企业的长远发展 ” 相关考题
考题 薪酬需求特点包括薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
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考题 电子政务与传统政务相比,更倾向于分权管理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 与《老子》相比，《庄子》一书中所体现出的思想更倾向于( )。A.个体的精神自由问题B.社会的和谐问题C.帝王的统治之术D.经济的发展问题
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考题 顾客更关注订货周期的绝对天数而非稳定性。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 如果预期利率将要上升，那么下列说法正确的有( )。A．债权人更倾向于浮动利率B．债务人更倾向于浮动利率C．债权人更倾向于固定利率D．债务人更倾向于固定利率
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考题 业绩好的公司与业绩不好的公司文化相比存在更注重()。 A.协作精神B.尊重各级管理者的指挥C.做出预算D.以顾客为中心
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考题 一般说来,发展速度快的跨国公司更倾向于选择收购兼并方式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
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考题 (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
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考题 与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A．更节省成本 B．更了解企业及员工情况 C．不易获得员工信任 D．能提供更广泛的服务
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考题 与讲授法相比，布鲁纳提倡的发现法更关注（）。 A.学生是否参与学习 B.学习结果 C.学习过程 D.对学习过程结果同等关注和重视
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考题 与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A:更关注当期业绩而非长远发展 B:更倾向于基于员工特征的绩效考核 C:更注重管理者和员工的沟通 D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E:更强调企业的长远发展
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考题 关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通 D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E.更强调企业的长远发展
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考题 与商界其他行业的行业礼仪相比，（）更关注集体形象和员工素质。A、宾馆礼仪B、银行礼仪C、企业礼仪D、商店礼仪
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考题 与商界其他行业的行业礼仪相比， 下列哪个项业更关注集体形象和员工素质（）A、宾馆礼仪B、银行礼仪C、企业礼仪D、商店礼仪
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考题 与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B、知识型员工更注重工作实际绩效C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D、知识型员工更关注企业利润的实现
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考题 与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位分析更关注员工本身。
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考题 多选题关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展
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考题 多选题下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。A从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同E从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通
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考题 单选题与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。A 知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B 知识型员工更注重工作实际绩效C 知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D 知识型员工更关注企业利润的实现
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考题 多选题与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（　　）。[2010年真题]A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展
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考题 多选题与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（　）。A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展
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考题 单选题收益曲线是跨国公司债券融资决策中的重要工具，以下说法不正确的是（）A 当外币的国债收益曲线是水平形态或者平缓上升形态时，跨国公司倾向于期限较长的固定利率债券融资B 收益曲线向上变得陡峭时，跨国公司更倾向于短期固定利率债券融资C 收益曲线向上变得陡峭时，跨国公司更倾向于长期固定利率债券融资D 当收益曲线下降时，跨国公司倾向于长期的浮动利率债券融资
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考题 不定项题对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（ ）。A绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展B采用以工作结果为导向的绩效考核方法C采用基于员工特征的绩效考核方法D以同事作为考核的主体
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考题 单选题与商界其他行业的行业礼仪相比，（）更关注集体形象和员工素质。A 宾馆礼仪B 银行礼仪C 企业礼仪D 商店礼仪
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考题 单选题下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是( )。A 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核D 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
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