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从职业规范的意义上看，衣着不整的员工容易给人留下( )的印象。

A．工作很忙

B．对工作很投入

C．懒散

D．不认真

参考答案

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考题 不雅的站姿,会给人以懒散、乏力、不健康的印象。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以()为主的员工更容易主动接受指派的工作,而且对他们来说,全身心投人地完成工作是理所当然的。 A.规范承诺B.连续承诺C.上司承诺D.情感承诺
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考题 ()是指在知觉过程中,最后给人留下的印象最为深刻,对以后该对象的印象起着强烈的影响。 A.对比效应B.首因效应C.近因效应D.晕轮效应
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考题 以（ ）为主的员工更容易主动接受指派的工作，而且对他们来说，全身心投入地完成工作是理所当然的。A.规范承诺 B.连续承诺 C.上司承诺 D.情感承诺
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考题 在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是() A.职业承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.情感承诺
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考题 关于职业倦怠的说法，正确的是（　　）。A．情绪衰竭是职业倦怠的一种表现 B．对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手 C．员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠 D．通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻 E．职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
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考题 从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得()所需的知识和能力。A.当前工作 B.现有工作 C.今后工作 D.未来工作
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考题 不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是（ ）。A.员工工作轮换 B.员工对参加职业生涯讨论会的反应 C.员工对工作的认同度 D.员工对组织的忠诚度
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考题 职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（ ）。A.员工工作轮换 B.员工对参加职业生涯讨论会的反应 C.员工对工作的认同程度 D.员工对组织的忠诚度
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考题 不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是（ ）。A.员工工作轮换 B.员工对参加职业生涯讨论会的反应 C.员工对工作的认同度 D.员工对组织的忠诚度
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考题 关于工作投入度个人方面的因素，说法错误的有（ ）。 A.有主动性人格特征的员工，工作投入度水平较高 B.责任心高的员工，工作投入度水平也较高 C.有乐观、积极情绪特征的员工，工作投入度水平相对较高 D.工作挑战性适中，工作投入度高
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考题 “塑造良好的职业化形象，展现中国电信的服务品牌”是作为电信员工的规范标准工作习惯之一，以下关于职业化说法正确的是（）。A、高学历的员工一定是职业化的员工B、职业化可以给客户留下良好的第一印象C、职业化就是给多少钱做多少事D、职业化是公司对员工的约束
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考题 近因误差指的是时间上离知觉最近的信息，容易给人留下深刻印象，对认知和评价有着重大的影响。
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考题 多选题从职业规范的意义上看，衣着不整的员工容易给人留下（）的印象A工作很忙B对工作很投入C懒散D不认真
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考题 多选题求职面试时，给人第一印象的往往是仪表服饰。年轻人的衣着青春开放，但初次见面、步入职场，应该给招聘单位留下什么样的印象（）A整洁美观B不修边幅C大方端庄D懒懒散散
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