考题
一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A．面试B．口试C．笔试D．心理考查
考题
一般说来，专业知识考试往往采用（ ）的方式。A．笔试B．面试C．评价中心技术D．行为模拟测试
考题
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试
考题
甄选的过程包括()。A.面试B.体检C.笔试D.初选E.测试
考题
GCSE考试引入课程作业的目的,是要更全面评核学生的表现,包括实践能力,而非仅重()。
A.口试B.面试C.纸笔试D.测试
考题
是企业最常用的测试手段。A．笔试B．评价中心C．面试D．心理测试
考题
在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。A．面试B．笔试C．行为模拟D．心理测试
考题
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。A．笔试B．面试C．家测验D．心理测试法
考题
测验主要以（ ）进行。A．口试B．笔试C．面试D．交谈
考题
人力资源选拔的主要技术有()
A.笔试B.测试C.面试D.锻炼
考题
到近代，成为大学考试主要形式的是（）A.口试B.面试C.笔试D.综合考试
考题
我国目前政府公职人员录用考试主要采取（ ）。A． 笔试B．口试C．心理测试D．情景模拟
考题
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检
考题
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检 确认答案
考题
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。A.心理测试
B.专业笔试
C.结构化面试
D.公文筐测试
E.沙盘推演测试 确认答案
考题
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。
A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试
E.沙盘推演测试
考题
评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A.面试
B.笔试
C.兴趣测试
D.心理测试
E.主题演讲
考题
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
笔试中主要含有哪些主要类型（）A、专业笔试或技术测试B、心理测试C、命题写作D、公务员考试
考题
在所有测试中（）所获的的信息量最多，利用率最高。A、面试B、笔试C、口试D、心理测试
考题
企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
考题
在所有测试中（）所获的信息量最多，利用率最高。A、面试B、笔试C、口试D、心理测试
考题
在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。A、面试B、笔试C、行为模拟D、心理测试
考题
单选题在所有测试中（）所获的信息量最多，利用率最高。A
面试B
笔试C
口试D
心理测试
考题
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A
笔试B
面试C
情境模拟D
笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
单选题在所有测试中（）所获的的信息量最多，利用率最高。A
面试B
笔试C
口试D
心理测试
考题
多选题企业人员测评最常用的方式是（）A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术
