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根据有关法律、法规,目前可受理劳动争议的调解组织有( )。

A. 企业劳动争议调解委员会
B. 基层人民调解组织
C. 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D. 人民政府

参考答案

参考解析
解析:根据有关法律、法规,目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。
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考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》,人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作,具体履行下列职责()。A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B.督促企业建立劳动争议预防预警机制C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制,共同推动企业劳动争议预防调解工作D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

考题 根据有关法律、法规.目前可受理劳动争议的调解组织有( )。A.行业协会B.企业劳动争议调解委员会C.依法设立的基层人民调解组织D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

考题 法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

考题 劳动争议仲裁员的主要职责,包含()A.对已受理的劳动争议案件,进行调查取证B.承担对争议当事人的调解工作C.接待争议当事人的来访和接受仲裁申请D.根据法律、法规提出处理方案

考题 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。(  )

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考题 下列关于劳动争议调解组织的说法,正确的是()A、劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关,但有一定司法权B、劳动争议调解组织按照法律规定设立,性质上属于国家行政机关C、目前我国劳动争议调解组织有四种形式D、劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议

考题 根据《企业劳动争议协商调解规定》,人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作,具体履行下列职责()。A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B、督促企业建立劳动争议预防预警机制C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制,共同推动企业劳动争议预防调解工作D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

考题 根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定,劳动争议发生后,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在()内受理。A、5个工作日B、7个工作日C、3个工作日D、10个工作日

考题 根据劳动法律、法规的有关规定,劳动争议仲裁应当遵循的原则包括()。A、现行调解B、解释C、查清事实、依法处理D、回避E、公正处理

考题 在指导企业开展劳动争议预防调解工作的过程中,人社保障行政部门应当履行的具体职责有()。A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B、督促企业建立劳动争议预防预警机制C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制,共同推动企业劳动争议预防调解工作D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

考题 目前,我国与劳动争议有关的法律、法规中,专门针对劳动争议的处理进行规定的是()。A、《劳动法》B、《关于贯彻劳动法若干问题的意见》C、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

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考题 根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决()A、由当地人民政府信访机构协调处理B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

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